Zawiadomienie do prokuratury w związku z działaniem dyrekcji Szpitala Wojewódzkiego im. św. Łukasza w Tarnowie składają posłowie: Daria Gosek-Popiołek (Razem) i Maciej Gdula (Lewica). Powód? Naruszania praw pracowniczych w zakresie wypłacania wynagrodzeń pielęgniarkom.
Młodszy i starszy asystent pielęgniarstwa ma szerszy zakres obowiązków od np. starszej pielęgniarki, bo przeprowadza szkolenia wewnątrzoddziałowe. Stąd dysproporcje w wynagrodzeniach pielęgniarek - tłumaczy prof. Joanna Rosińczuk, p.o. zastępcy dyrektora ds. pielęgniarstwa USK we Wrocławiu.
Pracodawcy zaczynają zatrudniać pielęgniarki z niższym wykształceniem bądź dokonują degradacji, by uniknąć wypłacania podwyżek zależnych od zajmowanego stanowiska. (...) Pielęgniarka z niższym wykształceniem po kilkudziesięciu latach pracy zarabia mniej niż pielęgniarka z wyższym wykształceniem, która dopiero weszła na rynek pracy. (...) Czy ministerstwo przeanalizuje i uporządkuje obecne przepisy? - zapytała w interpelacji poselskiej posłanka KO Katarzyna Osos.
Pielęgniarka Anna Antoszczuk z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu jako jedna z wielu złożyła pozew o nierówne traktowanie w sprawie zarobków. Jak mówi w rozmowie z “Gazetą Wyborczą”, choć wykonuje tę samą pracę, otrzymuje blisko 3 tys. mniej niż koleżanka po studiach. Na dodatek czuje się ignorowana zarówno przez dyrekcję szpitala, jak i izbę pielęgniarek i położnych.
W poniedziałek (6 marca) odbędzie się posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Małopolskiego. Przedmiotem posiedzenia będzie mediacja w sporze między pielęgniarkami zatrudnionymi w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie a dyrekcją placówki. Chodzi o problem z wypłatą podwyżek.
Jeśli pielęgniarka umie wspaniale pobierać krew, to bardzo ważne, ale jeśli nie będzie miała miękkich kompetencji, czyli odpowiednio do wieku (nie będzie umiała - red.) skomunikować się z małym dzieckiem, to i tak nie pobierze u niego krwi, bo ono nie pozwoli się jej dotknąć - podkreśla dr n. med. Krystyna Piskorz-Ogórek, dyrektor szpitala i krajowa konsultant w dziedzinie pielęgniarstwa pediatrycznego.
Coraz głośniej w środowisku pielęgniarek wybrzmiewa postulat dotyczący zapewniania personelowi pielęgniarskiemu stałego wsparcia psychologicznego. Dotychczas było ono dostępne w czasie pandemii COVID-19.
Opieka medyczna w szkołach wciąż kuleje. Mamy odpływ doświadczonych pielęgniarek z placówek i brak chętnych na ich zastępstwo. - Nieatrakcyjne płace to jeden z powodów tej sytuacji. Medycyna szkolna wymaga jednak szerokiej nowelizacji - mówi Halina Nowak, przewodnicząca ORPiP w Elblągu.
Żądamy od władz natychmiastowych, ustawowych zmian gwarantujących pielęgniarkom i położnym system wynagradzania, który będzie premiował doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, kompetencje i wykształcenie - mówi Agata Kaczmarczyk, przewodnicząca Regionu Małopolskiego OZZPiP. Zachęca też koleżanki, by wzięły sprawy w swoje ręce i spotkały się pod Sejmem.
Normy obowiązują jedynie w pewnych zakresach lecznictwa szpitalnego zachowawczego i zabiegowego. Pielęgniarki pracują w 24-godzinnym systemie zmianowym, na który nakłada się grafik urlopowy i absencja chorobowa – realnie więc obsada pielęgniarska na poszczególnych oddziałach zwykle nie przekracza kilku pielęgniarek. Trudno mówić więc o nadmiarze personelu - mówi Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.
Pielęgniarki i położne będą mogły wystawiać recepty na nowe leki stosowane w chorobach dróg moczowych oraz w leczeniu trudno gojących się ran - przewiduje projekt rozporządzenia ministra zdrowia. Rozszerzy się też zakres badań, na które będą mogły wystawiać skierowania m.in. w ramach profilaktyki chorób układu krążenia.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia spowodowała podziały związane ze zróżnicowanym wynagrodzeniem. Takie konflikty służą wyłącznie obecnej władzy, bo skłóconą grupą zawodową rządzi się najlepiej - powiedziała we wtorek (21 lutego) podczas marszu pielęgniarek w Tarnowie Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.
We wtorek (21 lutego) o godz. 11.00 pod Specjalistycznym Szpitalem im. E. Szczeklika w Tarnowie rozpoczął się protest pielęgniarek, które domagają się podwyżek. Według szacunków policji w przemarszu bierze udział około 1000 osób.
Nie jestem przeciwnikiem norm zatrudnienia pielęgniarek, jednak powinny być one bardziej elastyczne i w większym stopniu uwzględniać sezonowość obłożenia łóżek szpitalnych, pozwalając na rotowanie personelu pomiędzy oddziałami - mówi “Pulsowi Medycyny” Tomasz Kopiec, ekspert BCC ds. zarządzania w ochronie zdrowia.
Większość pacjentów poleciłaby szpital, w którym się leczyła. Chorzy doceniają też zaangażowanie i pracę pielęgniarek. Te wśród personelu medycznego są zdecydowanie najlepiej oceniane. Z kolei posiłki i warunki panujące na salach chorych to najsłabiej oceniany element systemu opieki szpitalnej - wynika z raportu Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia (CMJ).
Środowisko pracy pielęgniarki jest ubogie. Brakuje nie tylko ludzi, ale i sprzętu. Osoba wchodząca do zawodu ma perspektywę pracy obarczonej nadmiarem obowiązków i wysokim ryzykiem dostarczania niewłaściwego świadczenia i zdarzeń niepożądanych - mówi dr Dorota Kilańska, prezes Fundacji na rzecz Upowszechniania Cyfryzacji i Rozwoju Standardów Opieki Florencja i przewodnicząca łódzkiego oddziału Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego.
Pobranie krwi do oznaczenia glikemii za pomocą glukometru, podanie insuliny to procedura medyczna. Według prawa, tylko pracownik medyczny taką procedurę może wykonać, dlatego podejmowanie się tego przez nauczycieli, za zgodą rodziców, "nie do końca jest zgodne z prawem" - mówiła w Sejmie prof. Agnieszka Szadkowska. Zaapelowała o przywrócenie opieki pielęgniarskiej w szkołach w pełnym wymiarze pracy oraz zatrudnienie specjalnych asystentów do wykonywania procedur przedmedycznych.
Prowadzony przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych projekt „Wsparcie kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych” zakłada przeszkolenie 35 tysięcy osób na bezpłatnych kursach specjalistycznych i kwalifikacyjnych.
Na posiedzeniu trójstronnego zespołu zapewniano, że kolejnej nowelizacji nie będzie, a skoro ona nastąpiła, to OZZiP ma w planach i powoli przygotowuje działania, o których powiadomi na kolejnych konferencjach. Protesty są statutowym prawem związku zawodowego - poinformowała we wtorek (7 lutego) przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyna Ptok.
Chciałabym, aby rok 2023 był czasem realnego zwiększenia roli pielęgniarek, a także położnych POZ. Dużo o tym dyskutujemy, ale pora przejść od słów do czynów — realizacja zadań opieki koordynowanej w postaci porad edukacyjnych to ważne zadanie, do którego należy się przygotować.
Obserwujemy pewnego rodzaju tarcia, scysje między pracodawcami a pielęgniarkami. Zmieniliśmy wcześniejszy system, bo dochodziło do sytuacji przerostu kwalifikowania poszczególnych stanowisk. Rolą Ministerstwa Zdrowia jest przygotowanie regulacji, a nie ręczne ingerowanie w relacje między pracodawcami a pracownikami. Rolę mediatora przyjmujemy w wyjątkowych sytuacjach - mówił w piątek (27 stycznia) minister zdrowia Adam Niedzielski.
Podnoszenie kwalifikacji przez pielęgniarki i położne powinno znaleźć odzwierciedlenie w wynagrodzeniach. W szpitalach odbywały się kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, ale bez skutku, bo ta nie ma stosownych narzędzi. Ostatecznie (póki co) pielęgniarkom pozostają sądy - mówiła w piątek (27 stycznia) w RMF FM Zofia Małas, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Rusza “korowód“ procesów, będących pokłosiem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Pozwy składają pielęgniarki, których zarobki budzą wiele kontrowersji. Krystyna Ptok, szefowa OZZPiP, przyznaje, że dziś trudno ocenić, ile spraw trafi do sądów, bo Związek wciąż dowiaduje się o kolejnych. - Machina ruszyła - kwituje i dodaje, że MZ nic nie robi, by problem płac ostatecznie rozwiązać.
Stoimy na stanowisku, że porada laktacyjna powinna się odbywać około 30. tygodnia ciąży i być realizowana przez położną rodzinną, a więc na poziomie POZ - niezależnie od tego, pod czyją opieką pozostaje pacjentka i z jakiego systemu, publicznego czy prywatnego, korzysta - mówi Ewa Janiuk, wiceprezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych (NRPiP).
Dziesiątki tysięcy pielęgniarek w Anglii rozpoczęło w środę (18 stycznia) kolejny strajk, domagając się podwyżek płac w wysokości 5 punktów procentowych powyżej inflacji mierzonej jako wzrost cen koszyka dóbr i usług, która przekracza obecnie 14 procent.
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych uważa, że zaniechania Ministerstwa Zdrowia doprowadziły do wybuchających w całym kraju konfliktów na tle płacowym. Chodzi o realizację „Polityki Wieloletniej Państwa na Rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce” przyjętej przez rząd w 2019 roku.
Pielęgniarka ma kompetencje pozwalające na otoczenie opieką 60 proc. pacjentów. To osoby, które nie powinny trafiać m.in do szpitala. Zyskałby na tym budżet państwa, bo leczenie pacjenta w domu jest zdecydowanie tańsze - wskazuje Zofia Małas, prezes NIPiP. Pyta także, w jakim celu minister zdrowia wydaje miliony na specjalizacje dla pielęgniarek, jeżeli potem pracodawca nie uznaje ich umiejętności.