Pielęgniarstwo

W dniach 15-17 maja odbędzie się VIII Krajowy Zjazd Pielęgniarek i Położnych, którego delegaci wybiorą nowe władze NRPiP. - Ostatnie wybory do okręgowych izb sprawiły, że do samorządu weszło wiele osób z młodszego pokolenia, co niezmiernie mnie cieszy. Zmiana pokoleniowa jest konieczna, samorząd pozostaje otwarty na młodych - mówi Zofia Małas, podsumowując mijającą kadencję.

Polacy największym poważaniem darzą strażaków oraz ratowników medycznych - ci ostatni cieszą się uznaniem 83 proc. badanych Polaków - wynika z sondażu przeprowadzonego przez instytut badawczy SW Research. Kolejne miejsca zajmują pielęgniarki, lekarze i farmaceuci.

Postulat, by podwyższyć współczynniki pracy niektórych grup zawodowych, pojawia się zawsze. Jeśli patrzymy na sytuację ekonomiczną, także w skali ogólnoświatowej, na zwiększenie wynagrodzeń od lipca zgodnie z tempem wzrostu PKB i w ogóle wynagrodzeń w kraju, to i tak jest to bardzo szczodre rozwiązanie - tak odniósł się minister Niedzielski do postulatów środowiska pielęgniarskiego, także w kontekście zaplanowanego na 23 maja protestu.

Dlaczego my pielęgniarki i położne jesteśmy nieustannie dyskryminowane w systemie płac? Mamy prawo do zdrowego systemu wynagradzania i rozwoju pielęgniarek i położnych, który opierałby się na dwóch elementach – naszych kompetencjach i doświadczeniu - pisze OZZPiP i zapowiada protest pod Sejmem 23 maja o godz. 11.

Badanie przeprowadzone z udziałem 18 000 pielęgniarek pracujących w USA jasno wskazuje, że spora część z nich może w niedalekiej przyszłości odejść z pracy. Ankieta została wykonana w styczniu 2023 r. przez firmę zajmującą się personelem pielęgniarskim.

Brak podwyżek dla grup 5 i 6, obniżka płac przez zmianę kwalifikacji stanowisk, brak corocznych podwyżek wynikających ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia - to główne powody, dla których pielęgniarki i położne zaplanowały ogólnopolski protest. Ten odbędzie się już 23 maja w Warszawie.

Jeśli chcemy, by pracownicy byli zmotywowani do stałego poszerzania swoich kompetencji, musi za tym iść podwyższenie wynagrodzeń. Pracodawcy nie mogą - jak czynią to dziś - wybierać, komu ile zapłacą w zależności od tego, co w danym momencie uznają za bardziej dla siebie opłacalne - mówi Zofia Czyż, przewodnicząca Regionu Mazowieckiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

Po zmianach, jakie planuje Ministerstwo Zdrowia od 2025 roku, pacjenci stracą możliwość wyboru pielęgniarki i położnej w POZ, alarmuje Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Bydgoszczy. O to, czy rząd przewiduje uregulowanie zasad, na jakich samodzielne podmioty pielęgniarek i położnych będą mogły wchodzić w skład zespołów POZ, dopytują Ministerstwo Zdrowia posłowie.

Dziesiątki tysięcy pielęgniarek planowało zakończyć 48-godzinny strajk o godzinie dwudziestej 2 maja. Jednak ostatecznie protest zakończy się o północy 1 maja - po tym, jak rząd wszczął postępowanie sądowe przeciwko Royal College of Nursing.

Jak informuje Prawo.pl, Ministerstwo Zdrowia poszerzy kompetencje pielęgniarek o możliwość wystawienia recepty na szczepienie przeciwko grypie.

Według wyników ankiety opublikowanej przez National Council of State Boards of Nursing około sto tysięcy zarejestrowanych w USA pielęgniarek opuściło miejsce pracy z powodu stresu związanego z pandemią Covid-19.

17 kwietnia o 10.30 w Katowicach rozpoczęła się manifestacja pielęgniarek i położnych. Personel pielęgniarski protestuje przede wszystkim przeciwko nieuznawaniu kompetencji przy wypłacie podwyżek.

Nie widać końca protestów pracowników medycznych w Wielkiej Brytanii. Po tym, jak w ubiegłym tygodniu kolejny raz strajkowali młodzi lekarze, teraz pielęgniarki odrzuciły ofertę 5-procentowej podwyżki płac i przedstawiły plany dalszych akcji protestacyjnych.

Prezesi samorządów zawodów medycznych: lekarzy, pielęgniarek, diagnostów, farmaceutów i fizjoterapeutów jednogłośnie zaapelowali do posłów o nieprzyjmowanie ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta w jej obecnym kształcie. W ich zgodnej opinii nie wniesie ona żadnych pozytywnych rozwiązań systemowych – wręcz przeciwnie, będzie działać na szkodę pacjentów i medyków.

Kilkaset pielęgniarek i położnych przeszło w środę (12 kwietnia) ulicami Krakowa. To była kolejna już manifestacja przeciwko degradacji, dyskryminacji i omijaniu zapisów nowelizacji ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.

Do konsultacji trafiło rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Projekt uwzględnia nową stawkę minimalnego wynagrodzenia, która obowiązuje od stycznia tego roku.

Rozpoczęła się 10. edycja konkursu “Położnej na medal”, w którym nagradzane są najlepsze położne w kraju. Przez 9 lat od początku plebiscytu w 2014 r. zostało do niego zgłoszonych ponad 4 tys. położnych.

Czy MZ zakłada przywrócenie osobom świadczącym opiekę pielęgniarską w DPS-ach statusu pracowników ochrony zdrowia, wprowadzenie refundacji kosztów zatrudnienia pielęgniarek oraz rehabilitantów ze środków NFZ lub MZ oraz rozszerzenie katalogu osób uprawnionych do podawania leków osobom znajdującym się pod opieką DPS-ów? Takie pytania zadała w interpelacji poselskiej posłanka KO Kamila Gasiuk-Pihowicz. Jest już odpowiedź resortu zdrowia.

Wciąż nierozwiązana pozostaje kwestia norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Przepracowanie niekoniecznie zachęca do pozostawania w zawodzie - podkreśla szefowa Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Ewa Małas i przekonuje, że to płatnik powinien zadbać o przestrzeganie norm zatrudnienia w placówkach medycznych.

Rozpoczął się drugi etap projektu „Wsparcie kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych”, w ramach którego zrealizowanych zostanie 10 dodatkowych bezpłatnych kursów dla pielęgniarek i położnych, w tym dotyczących opieki nad pacjentami z COVID-19.

Pielęgniarki i położne protestują w czwartek (30 marca) przed Szpitalem Uniwersyteckim w Krakowie. Uważają, że pracodawca nie uznaje ich magisterskich kwalifikacji, co wpływa na obniżenie wynagrodzenia.

O rozszerzenie kompetencji pielęgniarek i położnych w zakresie samodzielnego podawania leków i wyrobów medycznych oraz zlecania badań diagnostycznych postulują Konfederacja Lewiatan i Pracodawcy dla Zdrowia.

Jak szpitale realizują standard opieki okołoporodowej? Okazuje się, że wciąż jest w tej kwestii sporo do zrobienia. – Największą barierą są przyzwyczajenia – mówi Ewa Janiuk, wiceprezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.

30 marca pielęgniarki i położne ze Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie organizują pikietę. W ten sposób będą protestować przeciwko nieuznawaniu w placówce wykształcenia kierunkowego pielęgniarek i położnych na poziomie magistra oraz magistra ze specjalizacją.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych organizuje kolejne manifestacje. Jedna z nich odbędzie się 12 kwietnia w Krakowie - poinformowała “Puls Medycyny” Agata Kaczmarczyk, przewodnicząca Regionu Małopolskiego OZZPiP. Zaalarmowała, że dyrektorzy szpitali zaczynają stosować metody zastraszania pielęgniarek.

Dla nas istotne jest, aby kompetencje pielęgniarek i położnych były określone chociażby w aspekcie płacy minimalnej. Będzie nam później łatwiej domagać się od pracodawców uwzględnienia tych kompetencji - powiedziała Mariola Łodzińska, wiceprezes NRPiP.

Pielęgniarki z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu za tę samą pracę są inaczej wynagradzane - różnice wynoszą nawet 3 tys. zł. Postanowiły więc złożyć pozew zbiorowy przeciw dyrekcji szpitala. Dodają, że same muszą walczyć o sprawiedliwe zarobki, gdyż nie mają wsparcia związku zawodowego - donosi “Gazeta Wyborcza”.

Kilka lat temu w życie weszło rozporządzenie określające standardy opieki okołoporodowej. Na jego mocy położne zyskały uprawnienia do prowadzenia ciąży fizjologicznej, ale z tej możliwości wciąż korzysta niewiele z nich. Powód? Bariera mentalna przed zmianami. - Ciężarne wciąż nie mają świadomości, że położna jest przygotowana do samodzielnego prowadzenia ciąży fizjologicznej - mówi Zofia Małas, prezes NIPiP.

Pielęgniarki i położne w ostatnim czasie zyskały nowe uprawnienia m.in. w zakresie samodzielnego ordynowania niektórych leków, badań diagnostycznych, mogą też stwierdzić zgon. – Po nowe kwalifikacje najchętniej sięgają młode pielęgniarki, które chcą być specjalistkami i przebierać w ofertach pracy – mówi Zofia Małas, prezes Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.

“Stop degradacji, stop dyskryminacji!” - z tym hasłem Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych rusza ze zbiórką podpisów pod obywatelskim projektem zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia.