Pielęgniarstwo

W roku 2023 duży deficyt pielęgniarek i położnych wystąpi w 84 powiatach i miastach na prawach powiatu w Polsce. To około 22 procent wszystkich tego typu jednostek administracyjnych w kraju. Mniej nasilony deficyt ma być aż w 292 powiatach i miastach na prawach powiatu. “Puls Medycyny” - na podstawie tegorocznego Barometru Zawodów - skupił się na najbardziej “deficytowych” powiatach, podając przyczyny braków kadrowych.

Zapisy projektu ustawy o badaniach klinicznych produktów leczniczych stosowanych u ludzi umożliwią pielęgniarkom i położnym podjęcie roli głównego badacza w badaniu klinicznym - informuje NIPiP.

Zdaniem nowojorskich pielęgniarek przedłużające się ogromne braki kadrowe powodują powszechne przemęczenie personelu, co utrudnia sprawowanie właściwej opieki nad pacjentami.

NRPiP zaprasza pielęgniarki i położne do wypełnienia ankiety, której celem jest zbadanie i analiza sytuacji w tych zawodach To pierwszy projekt badawczy, który skierowany jest do członków samorządu.

Narodowy Fundusz Zdrowia poszerza dostęp do porad pielęgniarskich - 9 stycznia opublikował w tej sprawie stosowne zarządzenie. Jakie grupy pacjentów na tym skorzystają?

Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych zwróciła się do wojewodów w sprawie wyegzekwowania od podmiotów leczniczych realizujących świadczenia w zespołach ratownictwa medycznego właściwej interpretacji przepisów dotyczących pielęgniarek systemu, które posiadają tytuł specjalisty. Chodzi o objęcie ich współczynnikiem pracy 1,02 lub 1,29 zgodnie z nowelizacją ww. ustawy o minimalnych wynagrodzeniach.

To są pomysły, które w żaden sposób nie rozwiązują problemu, tym bardziej że w naszej rzeczywistości mamy takie instrumenty jak praca zdalna - tak Adam Niedzielski skomentował pomysł, aby pielęgniarki i farmaceuci uzyskali możliwość wystawiania zwolnień na okres maksymalnie 5 dni.

Mariola Łodzińska, wiceprezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, upomina się o wyniki prac nad korektą wyceny świadczeń w pielęgniarskiej opiece długoterminowej realizowanej w warunkach domowych.

Czy MZ może upoważnić pielęgniarki do wystawiania zwolnień lekarskich? - To pomysł, który był omawiany z przedstawicielami ministerstwa i ZUS-u jeszcze przed pandemią - mówi Mariola Łodzińska, wiceprezes Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych (NIPiP). Jak stwierdza, pielęgniarki i położne od dawna oczekują na taką możliwość i są na to gotowe.

Jak zapowiedział 29 grudnia w Salonie Politycznym PR3 wiceminister zdrowia Waldemar Kraska, resort zdrowia chce zmienić zasady finansowania pielęgniarek szkolnych. Dzięki temu pielęgniarki zatrudnione w szkołach mają zarobić więcej.

Ustawa o zawodzie ratownika medycznego oraz samorządzie ratowników medycznych została opublikowana. Zgodnie z jej zapisami już w styczniu 2023 r. minister zdrowia ma powołać Komitet Organizacyjny Samorządu Ratowników Medycznych. Ustawa określa też nowe kompetencje pielęgniarek.

Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach nie daje podstaw dyrektorom szpitali do wypowiadania pracownikom dotychczasowych warunków pracy, oferując inne stanowisko i z wynagrodzeniem nieuwzględniającym wyższych kwalifikacji - uważa Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych i ostrzega, że konsekwencje takich działań dla systemu ochrony zdrowia oraz pacjentów mogą być bardzo poważne.

Wtorek (20 grudnia) jest drugim dniem największego w historii strajku pielęgniarek w Anglii, Walii i Irlandii Północnej, ale wszystko wskazuje, że nie ostatnim. Jak podają media, jeśli nie dojdzie do porozumienia, pielęgniarki są gotowe prowadzić kolejne protesty przez następne sześć miesięcy.

Problem opodatkowania tzw. „kilometrówek” dotyczy m.in. pielęgniarek środowiskowych. Konieczność korzystania z własnego samochodu jest dla nich dodatkowym obciążeniem finansowym. Czy Ministerstwo Finansów wkrótce rozwiąże ten problem na korzyść pracowników?

Zmiany w standardach kształcenia pielęgniarek i położnych, nowe specjalizacje, poszerzenie listy leków, które mogą być przepisywane przez tę grupę zawodową, oraz badań diagnostycznych, na które pielęgniarki i położne będą mogły kierować pacjentów, to najważniejsze zmiany, które planuje wdrożyć Ministerstwo Zdrowia, żeby zachęcić młodych do wybierania tej ścieżki zawodowej.

To rząd jest winny strajku, który dotknął publiczną ochronę zdrowia w Wielkiej Brytanii, twierdzą liderzy związku pielęgniarek i położnych w pierwszym dniu protestów w Wielkiej Brytanii.

Ministerstwo Zdrowia opublikowało obwieszczenie w sprawie minimalnej liczby miejsc szkoleniowych dla pielęgniarek i położnych, maksymalnej kwoty dofinansowania jednego miejsca szkoleniowego oraz maksymalnej kwoty przeznaczonej na szkolenia specjalizacyjne w 2023 r.

Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych nadal realizowana jest w sposób wybiórczy lub w ogóle nie jest realizowana, a stawki w niektórych grupach zaszeregowania są zbyt niskie, uważa Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych.

Wkrótce pojawią się trzy nowe, oddzielnie finansowane porady realizowane przez pielęgniarki POZ. Chodzi o poradę leczenia ran, poradę stomijną i urologiczną. MZ i NFZ finiszują z pracami dotyczącymi ich wprowadzenia. Nowym elementem może być też opieka przejściowa nad pacjentem opuszczającym szpital.

Grzechem jest nie korzystać z wszystkich kompetencji pielęgniarek, szczególnie w sytuacji braków kadrowych w ochronie zdrowia. Ale za dodatkowe kwalifikacje należy zapłacić - mówi Zofia Małas, prezes Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych. W jej ocenie obecne rozwiązania płacowe jednak deprecjonują podnoszenie kwalifikacji.

Mamy rekordowy rok, jeśli chodzi o nabór na kierunki lekarskie, to ponad 10 tys. w skali kraju - powiedział minister zdrowia Adam Niedzielski. Dodał, że "jedną z rzeczy kluczowych jest jakość kształcenia na jak najwyższym poziomie", w tym kształcenie w zakresie kompetencji miękkich.

Wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski zapowiada zmiany w obrębie leczenia stopy cukrzycowej. W opiekę nad pacjentami mają być mocniej włączone pielęgniarki posiadające uprawnienia do leczenia ran przewlekłych. Umożliwić to ma wprowadzenie porady pielęgniarskiej.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia projektu w sprawie określenia grup kobiet objętych obowiązkiem stawienia się do kwalifikacji wojskowej. Chodzi m.in. o lekarki, pielęgniarki i ratowniczki medyczne.

Co determinuje funkcjonowanie systemu ochrony zdrowia? Z pewnością to niedobory kadr i ich nierówne rozłożenie w kraju. Dodatkowo to, że nie wykorzystujemy kompetencji personelu medycznego, co generuje kolejki i dostępność do świadczeń. – Szczególnie widoczne jest to w opiece długoterminowej, gdzie pielęgniarka z powodu pewnych zaległości legislacyjnych często ma związane ręce - mówi dr Grażyna Wójcik, prezes Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego.

1 stycznia 2023 roku wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie wykazu wyrobów medycznych na zlecenie. Jakie - z perspektywy pacjenta - będą najważniejsze zmiany?

W obliczu doniesień, że kolejne grupy medyków rozważają przystąpienie do protestu pielęgniarek w Wielkiej Brytanii, rząd rozważa wykorzystanie pomocy wojskowej, aby utrzymać działanie kluczowych obszarów publicznej ochrony zdrowia.

Mamy zbyt niski poziom zatrudnienia w sektorze opieki długoterminowej i należy go zwiększyć. O tym, jak to zrobić, dyskutowano w piątek (25 listopada) podczas konferencji „Opieka długoterminowa - dzisiaj i jutro”, zorganizowanej przez Ogólnopolską Koalicję „Na pomoc niesamodzielnym”.

Ministerstwo Zdrowia kończy pracę nad programem kształcenia pomostowego dla pielęgniarek i położnych z Ukrainy, co ma usprawnić wdrażanie ich do polskiego systemu ochrony zdrowia z zachowaniem wymaganych standardów.

Jest ogromna determinacja środowiska pielęgniarskiego w obszarze opieki długoterminowej. Wycena, która została zaproponowana, nie jest w stanie spełnić wymogów ustawy o wynagrodzeniach - alarmuje wiceprezes NRPiP Mariola Łodzińska. Prezes AOTMiT zapewnia, że trwają prace nad rozwiązaniem tego problemu.

Warunkiem uzyskania miejskiego stypendium 2 tys. zł miesięcznie (dla przyszłych lekarzy) lub 1 tys. zł miesięcznie (dla pielęgniarek) jest deklaracja pracy w Miejskim Szpitalu Zespolonym w Częstochowie przez co najmniej trzy lata po ukończeniu studiów.