Prawo

Ministerstwo Finansów: Lekarz nie jest przedsiębiorcą, ale prowadzi działalność gospodarczą. Puls Medycyny: Lekarz nie jest przedsiębiorcą, w związku z tym nie prowadzi działalności gospodarczej, a wykonuje wolny zawód. jak widać, w sprawie wykładni przepisów podatkowych, którym podlegają lekarze mamy odmienne zdanie od resortu finansów. Jedynym wyjściem w interesie całego środowiska medycznego jest uzyskanie interpretacji Naczelnego Sądu Administracyjnego. Kto poda sprawę do sądu?

Żadna działalność finansowa instytucji i zakładów publicznych nie może odbywać się bez zachowania odpowiednich procedur, umożliwiających weryfikację tej działalności. Dotyczy to także samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. To, że SP ZOZ gospodaruje przekazanym mu majątkiem samodzielnie, nie oznacza, że może dysponować swoimi środkami finansowymi swobodnie.

Podstawą obliczenia zaliczki jest dochód, czyli różnica pomiędzy wynikającym z księgi przychodem i kosztami jego uzyskania (kosztami uzyskania przychodu są wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodu, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych)

Umowa o pracę na czas nieokreślony, która łączy pracownika z jego zakładem pracy, może być zawsze zmieniona. Jednak zmianie mogą podlegać tylko warunki pracy i płacy ustalone w umowie. Mamy coraz więcej sygnałów, że pracownicy SP ZOZ-ów otrzymują od dyrekcji propozycje nie do odrzucenia: albo zgodzą się na niższe płace, albo stracą zatrudnienie.

Jak nas zapewniono w biurze prasowym Ministerstwa Zdrowia, trwają prace nad nowelizacją przepisów umożliwiających sprowadzanie nie zarejestrowanych w Polsce produktów leczniczych, które mogą być niezbędne dla ratowania zdrowia lub życia.

Przejście na emeryturę nie wywiera bezpośrednich skutków w zakresie prawa wykonywania zawodu lekarza.

Czy podwyżka przyznana w 2001 r. jest podwyżką stałą, czy jednorazową? Czy można ją zabrać? Czy przysługuje nadal, mimo że liczba pracowników zatrudnionych w SP ZOZ-ie spadła poniżej 50 osób?

,Czy udzielenie urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku jest obowiązujące dla pracownika, jeśli nie zgadza się on na wyznaczony termin? Przecież mam prawo do zaległego urlopu przez trzy lata?" - pyta Jolanta W. z Gorzowa.

Przed białostockim sądem toczy się proces rodziców oskarżonych o narażenie dziecka na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Doniesienie do prokuratury złożyli lekarze, bo ich zaleceń nie chcieli słuchać rodzice.

Od 17 maja 1999 r., kiedy Trybunał Konstytucyjny wydał orzeczenie uchylające moc obowiązującą dawnych przepisów regulujących wynagrodzenia za dyżury lekarskie, wielu lekarzy zdecydowało się wystąpić na drogę sądową przeciwko swoim szpitalom o wypłatę wynagrodzenia za godziny pełnionych dyżurów w wysokości takiej, jaka wg kodeksu pracy przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych. Rozpoczęła się trudna walka w salach sądowych na terenie całego kraju.

Po zamieszaniu legislacyjnym, znowu jasno określone są zasady stosowania ryczałtów samochodowych.

12 września 2001 r. weszła w życie zmiana ustawy o zawodzie lekarza, która wyłączyła lekarzy prowadzących praktyki lekarskie z kategorii przedsiębiorców.

Minister zdrowia zniósł obowiązek publikowania przez kasy chorych ogłoszeń o konkursach ofert w biuletynie Kas Chorych.

Czy to prawda, że prowadząc prywatny gabinet oraz osobno zakład opieki zdrowotnej w ramach spółki cywilnej, trzeba dwa razy opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownicy SP ZOZ-ów mogą występować z indywidualnymi roszczeniami o zaległe 203 zł.

Tylko kontrakt zwalnia z uciążliwych obowiązków ewidencjonowania przychodów, ustalania kosztów i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ZUS.; ; Po wyłączeniu z dniem 12 września 2001 r. lekarzy prowadzących prywatne praktyki z kategorii przedsiębiorców powstała luka prawna, o której pisałem w artykule pt. ,Lekarz nie jest przedsiębiorcą, ale z urzędem skarbowym rozlicza się tak, jakby nim był" (Puls Medycyny Nr 1/2002). Tytuł tego artykułu wskazuje jedynie na koncepcję tymczasowego, bezpiecznego rozwiązania zaistniałego problemu.

Tylko uspołecznione zakłady pracy (np. SP ZOZ-y) kompletują za swoich pracowników dowody niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń emerytalnych oraz ich wysokości. Pracownicy prywatnych zakładów muszą swoją dokumentację gromadzić samodzielnie.

Z przeprowadzonej w zeszłym roku przez Państwową Inspekcję Pracy kompleksowej kontroli zakładów opieki zdrowotnej wynika, iż w wielu ZOZ-ach, a w szczególności w szpitalach, prowadzi się niewłaściwą gospodarkę niebezpiecznymi odpadami medycznymi i poprocesowymi.

?Prowadzę Oddział Detoksykacji Alkoholowej Samodzielnego Wojewódzkiego Publicznego Zespołu Zakładów Psychiatrycznej Opieki Zdrowotnej w Radomiu, a więc placówkę, gdzie pracownicy są zatrudnieni w szczególnych warunkach. Czy możliwa jest praca w systemie 12-godzinnym zatrudnionego tu personelu, tj. pielęgniarek, kobiet salowych i mężczyzn salowych, gdyż taka jest wola zatrudnionego personelu, głównie z uwagi na bezpieczeństwo powrotu z pracy w godzinach nocnych oraz z uwagi na kłopoty z dojazdem w dni wolne od pracy. Czy są jakieś szczegółowe przepisy prawne zabraniające pracy w takim systemie?" - pyta Czytelnik.

W związku z licznymi pytaniami Czytelników, wyjaśniamy zawiłości obliczania czasu pracy i wynagrodzeń ratowników.

Po przeczytaniu artykułu o ustawowych podwyżkach w SP ZOZ, przewidzianych także na 2002 r. (Puls Medycyny nr 4 z 20 lutego br., str. 45), jedna z Czytelniczek poinformowała mnie, że dyrektor jej ZOZ-u odmawia przyznania podwyżek w bieżącym roku, powołując się na ustawę o zamrożeniu płac w sektorze finansów publicznych.

W trakcie ostatniego dyżuru pojawiło się pytanie dotyczące kwestii uwzględniania do emerytury okresów nauki.;