Prawo
; Tryb wypowiedzenia zmieniającego może ; prowadzić do rozwiązania umowy o pracę
Opublikowano:
Umowa o pracę na czas nieokreślony, która łączy pracownika z jego zakładem pracy, może być zawsze zmieniona. Jednak zmianie mogą podlegać tylko warunki pracy i płacy ustalone w umowie. Mamy coraz więcej sygnałów, że pracownicy SP ZOZ-ów otrzymują od dyrekcji propozycje nie do odrzucenia: albo zgodzą się na niższe płace, albo stracą zatrudnienie.
Zmianom nie podlegają jedynie warunki pracy i płacy wynikające z kodeksu pracy lub z innych przepisów prawa pracy, w tym z układów zbiorowych pracy. Chyba że będą to zmiany na korzyść pracownika, takie jak podwyższenie płacy minimalnej, zwiększenie wymiaru urlopu czy obniżenie maksymalnego wymiaru czasu pracy. Wprowadzenie zmian korzystnych dla pracownika nie wymaga zachowania żadnych formalności.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: