W związku ze zleceniem ministra zdrowia Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji rozpoczęła proces ponownego gromadzenia danych o wynagrodzeniach osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych, które posiadają podpisaną umowę z NFZ.
Żądamy od władz natychmiastowych, ustawowych zmian gwarantujących pielęgniarkom i położnym system wynagradzania, który będzie premiował doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, kompetencje i wykształcenie - mówi Agata Kaczmarczyk, przewodnicząca Regionu Małopolskiego OZZPiP. Zachęca też koleżanki, by wzięły sprawy w swoje ręce i spotkały się pod Sejmem.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia spowodowała podziały związane ze zróżnicowanym wynagrodzeniem. Takie konflikty służą wyłącznie obecnej władzy, bo skłóconą grupą zawodową rządzi się najlepiej - powiedziała we wtorek (21 lutego) podczas marszu pielęgniarek w Tarnowie Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.
We wtorek (21 lutego) o godz. 11.00 pod Specjalistycznym Szpitalem im. E. Szczeklika w Tarnowie rozpoczął się protest pielęgniarek, które domagają się podwyżek. Według szacunków policji w przemarszu bierze udział około 1000 osób.
Nie będzie pozwów grupowych, ponieważ takiej możliwości nie stwarza przyjęte w Polsce prawo pracy - mówi Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. OZZPiP wspiera jednak pielęgniarki domagające się podwyżek na drodze sądowej.
Przygotowane przez rząd przepisy o stałym wzroście minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia przynoszą wymierne korzyści - wskazuje minister zdrowia Adam Niedzielski. Jak przekazuje, zlecił już AOTMiT opracowanie nowej wyceny świadczeń uwzględniającej podwyżki pensji w podmiotach medycznych od 1 lipca 2023 r. O ile wzrosną płace medyków?
Na posiedzeniu trójstronnego zespołu zapewniano, że kolejnej nowelizacji nie będzie, a skoro ona nastąpiła, to OZZiP ma w planach i powoli przygotowuje działania, o których powiadomi na kolejnych konferencjach. Protesty są statutowym prawem związku zawodowego - poinformowała we wtorek (7 lutego) przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyna Ptok.
Blisko 600 pielęgniarek ze Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie rozważa pozew sądowy, ponieważ - jak poinformowały - pracodawca nie uznaje ich magisterskich kwalifikacji, co wpływa na obniżenie wynagrodzenia. Placówka jest po kontroli inspekcji pracy, która nie stwierdziła nieprawidłowości.
Obserwujemy pewnego rodzaju tarcia, scysje między pracodawcami a pielęgniarkami. Zmieniliśmy wcześniejszy system, bo dochodziło do sytuacji przerostu kwalifikowania poszczególnych stanowisk. Rolą Ministerstwa Zdrowia jest przygotowanie regulacji, a nie ręczne ingerowanie w relacje między pracodawcami a pracownikami. Rolę mediatora przyjmujemy w wyjątkowych sytuacjach - mówił w piątek (27 stycznia) minister zdrowia Adam Niedzielski.
Podnoszenie kwalifikacji przez pielęgniarki i położne powinno znaleźć odzwierciedlenie w wynagrodzeniach. W szpitalach odbywały się kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, ale bez skutku, bo ta nie ma stosownych narzędzi. Ostatecznie (póki co) pielęgniarkom pozostają sądy - mówiła w piątek (27 stycznia) w RMF FM Zofia Małas, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Rusza “korowód“ procesów, będących pokłosiem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Pozwy składają pielęgniarki, których zarobki budzą wiele kontrowersji. Krystyna Ptok, szefowa OZZPiP, przyznaje, że dziś trudno ocenić, ile spraw trafi do sądów, bo Związek wciąż dowiaduje się o kolejnych. - Machina ruszyła - kwituje i dodaje, że MZ nic nie robi, by problem płac ostatecznie rozwiązać.
Dziesiątki tysięcy pielęgniarek w Anglii rozpoczęło w środę (18 stycznia) kolejny strajk, domagając się podwyżek płac w wysokości 5 punktów procentowych powyżej inflacji mierzonej jako wzrost cen koszyka dóbr i usług, która przekracza obecnie 14 procent.
W roku 2023 duży deficyt pielęgniarek i położnych wystąpi w 84 powiatach i miastach na prawach powiatu w Polsce. To około 22 procent wszystkich tego typu jednostek administracyjnych w kraju. Mniej nasilony deficyt ma być aż w 292 powiatach i miastach na prawach powiatu. “Puls Medycyny” - na podstawie tegorocznego Barometru Zawodów - skupił się na najbardziej “deficytowych” powiatach, podając przyczyny braków kadrowych.
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych zwróciła się do wojewodów w sprawie wyegzekwowania od podmiotów leczniczych realizujących świadczenia w zespołach ratownictwa medycznego właściwej interpretacji przepisów dotyczących pielęgniarek systemu, które posiadają tytuł specjalisty. Chodzi o objęcie ich współczynnikiem pracy 1,02 lub 1,29 zgodnie z nowelizacją ww. ustawy o minimalnych wynagrodzeniach.
Jak wynika z najnowszego sondażu, aż dwie trzecie młodych lekarzy w Wielkiej Brytanii rozważało opuszczenie National Health Service (NHS). Medycy właśnie przygotowują się do głosowania w sprawie rozpoczęcia akcji strajkowej w styczniu. Chodzi przede wszystkim o wynagrodzenia.
Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach nie daje podstaw dyrektorom szpitali do wypowiadania pracownikom dotychczasowych warunków pracy, oferując inne stanowisko i z wynagrodzeniem nieuwzględniającym wyższych kwalifikacji - uważa Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych i ostrzega, że konsekwencje takich działań dla systemu ochrony zdrowia oraz pacjentów mogą być bardzo poważne.
Wtorek (20 grudnia) jest drugim dniem największego w historii strajku pielęgniarek w Anglii, Walii i Irlandii Północnej, ale wszystko wskazuje, że nie ostatnim. Jak podają media, jeśli nie dojdzie do porozumienia, pielęgniarki są gotowe prowadzić kolejne protesty przez następne sześć miesięcy.
Zmiany w standardach kształcenia pielęgniarek i położnych, nowe specjalizacje, poszerzenie listy leków, które mogą być przepisywane przez tę grupę zawodową, oraz badań diagnostycznych, na które pielęgniarki i położne będą mogły kierować pacjentów, to najważniejsze zmiany, które planuje wdrożyć Ministerstwo Zdrowia, żeby zachęcić młodych do wybierania tej ścieżki zawodowej.
Ostatnie 5 lat, to był skok w zakresie przenoszenia wielu kompetencji pielęgniarek i położnych do realizacji w systemie. Ale wykonaliśmy też przeskok finansowy w tym obszarze – mówił minister zdrowia Adam Niedzielski na debacie poświęconej podnoszeniu kwalifikacji pielęgniarek i położnych.
Jest ogromna determinacja środowiska pielęgniarskiego w obszarze opieki długoterminowej. Wycena, która została zaproponowana, nie jest w stanie spełnić wymogów ustawy o wynagrodzeniach - alarmuje wiceprezes NRPiP Mariola Łodzińska. Prezes AOTMiT zapewnia, że trwają prace nad rozwiązaniem tego problemu.
Będziemy mieli w roku 2050 odsetek osób w wieku powyżej 60. roku życia wynoszący 40 procent - przypomniał minister zdrowia Adam Niedzielski w poniedziałek (7 listopada) w Warszawie podczas VIII Sesji Sprawozdawczo-Wyborczej Obywatelskiego Parlamentu Seniorów. Podkreślił, że dano gwarancję medykom, "że będą zarabiali uczciwe pieniądze".
Od początku września trwa wymiana korespondencji między Naczelną Radą Pielęgniarek i Położnych, Narodowym Funduszem Zdrowia i Agencją Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Chodzi o środki na podwyżki dla pielęgniarek pracujących w domowej opiece długoterminowej. “Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, grozi nam w tym obszarze załamanie systemu” - ostrzega samorząd pielęgniarek i położnych.
Jak twierdzi Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych, nadal są podmioty lecznicze, które mimo że otrzymały zwiększone środki od NFZ, nie przekazały nic na wzrost wynagrodzeń dla personelu medycznego. Ministerstwo Zdrowia deklaruje, że problemy z wynagrodzeniami pielęgniarek i położnych zostaną w końcu rozwiązane.
Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach zrodziła bałagan i chaos, dyrektorom szpitali brakuje pieniędzy nie tylko na podwyżki, ale na wzrost kosztów związanych z inflacją - mówiła we wtorek (4 października) przewodnicząca senackiej Komisji Zdrowia Beata Małecka-Libera. - Nie zgodzę się z tym stwierdzeniem - podkreślał wiceminister zdrowia Piotr Bromber.
Redakcja “Pulsu Medycyny” zapytała Główny Inspektorat Pracy o liczbę skarg dotyczących nieprawidłowości przy wypłacie zagwarantowanych ustawowo podwyżek dla pracowników ochrony zdrowia. Właśnie otrzymaliśmy odpowiedź w tej sprawie.