Zarobki pielęgniarek

Obecnie priorytetem dla NFZ powinno być zapłacenie na realizację nadwykonań, tymczasem większość środków Funduszu przeznaczana jest na pokrycie kosztów wynagrodzeń. Dopiero gdy zapłacimy za wszystkie zrealizowane świadczenia, można dyskutować o tym, czy ewentualnej nadwyżki nie warto przeznaczyć na wzrost wynagrodzeń - mówi dr n. o zdr. Tomasz Kopiec, dyrektor naczelny w Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym im. prof. W. Orłowskiego Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w Warszawie.

Rok 2024 nie był łatwy, a 2025 zapowiada się na równie trudny - mówi "Pulsowi Medycyny" prezes NFZ Filip Nowak. Jak podkreśla, bez wątpienia ustawa o minimalnym wynagrodzeniu jest ogromnym wyzwaniem dla płatnika

Jakie będą losy podwyżek, o które walczą pielęgniarki? Kolejne posiedzenie komisji ma się zebrać 7 maja, do końca kwietnia nad kwestią obywatelskiego projektu ustawy ma pochylić się zespół trójstronny ds. ochrony zdrowia. Przy okazji dyskusji nad projektem rozgorzała rozmowa o relacjach pomiędzy pielęgniarkami i lekarzami oraz o tym, jak siatka płac powinna je odzwierciedlać.

Pielęgniarki znów głośno mówią o dyskryminacji i nierównym traktowaniu. Na pytanie, kiedy zostaną uznane ich kompetencje, wykształcenie przy ustalaniu wynagrodzeń, jeden z dyrektorów szpitala miał odpowiedzieć “ani teraz, ani nigdy”. - Jeden adwokat w Polsce prowadzi 738 spraw sądowych pomiędzy pielęgniarkami a pracodawcami i jest jednym z wielu prowadzących takie sprawy w sądach pracy. Nie tak miało wyglądać podwyższanie wynagrodzeń - powiedziała Krystyna Ptok.

“Powołanie nadzwyczajnej podkomisji do rozpatrzenia obywatelskiego projektu przyjęliśmy z nadzieją. Dzisiaj jednak mamy głębokie przekonanie, że jedynym celem jej powołania była próba przeciągania prac nad projektem” - uważa Zarząd Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

65 proc. ankietowanych uważa, że pielęgniarki nie są odpowiednio wynagradzane - wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Co do zarobków lekarzy Polacy są bardziej podzieleni - zdaniem 32 proc. badanych, lekarze i lekarki są zawodem przepłacanym.

20 grudnia prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Mariola Łodzińska spotkała się pierwszy raz z nową minister zdrowia Izabelą Leszczyną. Co udało się ustalić?

Średnio polskie pielęgniarki zarabiają 5729 zł, ale połowa otrzymuje nie więcej niż 5482 zł. Położne zarabiają średnio nieco mniej, średnio 5455 zł netto, połowa z nich zarabia nie mniej niż 5287 zł - wynika z badania opracowanego na zlecenie Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.

Na ręce minister zdrowia Katarzyny Sójki trafiło stanowisko Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, w którym środowisko po raz kolejny przypomina o problemach z egzekwowaniem minimalnych norm zatrudnienia na oddziałach szpitalnych.

Kolejny raz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych domaga się podania terminu rozpoczęcia prac przez sejmowe komisje nad obywatelskim projektem ustawy o płacach minimalnych w podmiotach leczniczych.

Pod koniec lipca Sejm odesłał do prac w komisjach projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia m.in. pielęgniarek o położnych, jednak w tej kadencji parlament się nim już nie zajmie. Czy to oznacza, że projekt pójdzie do kosza? OZZPiP przedstawia możliwe dalsze kroki legislacyjne.

Pod względem liczby pielęgniarek przypadających na 1000 mieszkańców Polska jest na końcu Europy. Do wykonywania tego zawodu zniechęcają m.in. niskie zarobki, trudne warunki pracy i choroby zawodowe. Średnia wieku pielęgniarek i położnych jest wysoka, a młode osoby niechętnie podejmują pracę w szpitalach, wybierając prywatne placówki - wskazuje OZZPiP, postulując zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń tej grupy zawodowej.

5 września wejdzie w życie rozporządzenie ministra zdrowia, które zmienia przepisy w zakresie wymaganych kwalifikacji na stanowisku pielęgniarki oddziałowej oraz jej zastępcy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.

Naprawdę nie chodzi tu tylko o pieniądze. Chodzi o degradację i dyskryminację pielęgniarek, o nieuznawanie kompetencji i doświadczenia, o brak zastępowalności pokoleniowej, o znikające pielęgniarki z systemu ochrony zdrowia - podkreśla OZZPiP przed głosowaniem w Sejmie nad obywatelskim projektem dot. minimalnych płac w ochronie zdrowia.

Zgodnie z ustawą o minimalnych wynagrodzeniach osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych od 1 lipca br. nastąpi wzrost najniższego wynagrodzenia zasadniczego. - To są kwoty od 444 zł do 991 zł – mówił dziś w Sejmie wiceminister zdrowia Piotr Bromber. Nie odniósł się jednak do pytań o postulowane przez środowisko zmiany w ustawie.

Ponad 127 tys. podpisów złożono pod obywatelskim projektem zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia, który we wtorek (23 maja) środowisko pielęgniarek i położnych złożyło w Sejmie. Poparcie dla proponowanych w dokumencie rozwiązań zapowiedzieli m.in. posłowie KO, Lewicy, PSL i - co może zaskakiwać - Konfederacji.

Nie może być tak, że mamy tak rożne wynagrodzenia i tak duże dysproporcje placowe. Dlatego tu dzisiaj jesteśmy. Musimy doprowadzić do pojednania. Nie może być tak, że znowu pielęgniarki i położne zostały ofiarami podwyżek. To my byłyśmy prekursorami podwyżek (w ochronie zdrowia - red.), za nami poszła cała reszta - mówiła we wtorek (23 maja) podczas protestu pielęgniarek pod Sejmem Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.

W dniach 15-17 maja odbędzie się VIII Krajowy Zjazd Pielęgniarek i Położnych, którego delegaci wybiorą nowe władze NRPiP. - Ostatnie wybory do okręgowych izb sprawiły, że do samorządu weszło wiele osób z młodszego pokolenia, co niezmiernie mnie cieszy. Zmiana pokoleniowa jest konieczna, samorząd pozostaje otwarty na młodych - mówi Zofia Małas, podsumowując mijającą kadencję.

Badanie przeprowadzone z udziałem 18 000 pielęgniarek pracujących w USA jasno wskazuje, że spora część z nich może w niedalekiej przyszłości odejść z pracy. Ankieta została wykonana w styczniu 2023 r. przez firmę zajmującą się personelem pielęgniarskim.

Brak podwyżek dla grup 5 i 6, obniżka płac przez zmianę kwalifikacji stanowisk, brak corocznych podwyżek wynikających ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia - to główne powody, dla których pielęgniarki i położne zaplanowały ogólnopolski protest. Ten odbędzie się już 23 maja w Warszawie.

Dziesiątki tysięcy pielęgniarek planowało zakończyć 48-godzinny strajk o godzinie dwudziestej 2 maja. Jednak ostatecznie protest zakończy się o północy 1 maja - po tym, jak rząd wszczął postępowanie sądowe przeciwko Royal College of Nursing.

17 kwietnia o 10.30 w Katowicach rozpoczęła się manifestacja pielęgniarek i położnych. Personel pielęgniarski protestuje przede wszystkim przeciwko nieuznawaniu kompetencji przy wypłacie podwyżek.

Nie widać końca protestów pracowników medycznych w Wielkiej Brytanii. Po tym, jak w ubiegłym tygodniu kolejny raz strajkowali młodzi lekarze, teraz pielęgniarki odrzuciły ofertę 5-procentowej podwyżki płac i przedstawiły plany dalszych akcji protestacyjnych.

Czy MZ zakłada przywrócenie osobom świadczącym opiekę pielęgniarską w DPS-ach statusu pracowników ochrony zdrowia, wprowadzenie refundacji kosztów zatrudnienia pielęgniarek oraz rehabilitantów ze środków NFZ lub MZ oraz rozszerzenie katalogu osób uprawnionych do podawania leków osobom znajdującym się pod opieką DPS-ów? Takie pytania zadała w interpelacji poselskiej posłanka KO Kamila Gasiuk-Pihowicz. Jest już odpowiedź resortu zdrowia.

Który to już raz słyszymy, że sytuacja szpitali powiatowych jest ciężka. Nie zanosi się, by ten alarm przestał być aktualny. Płace pracownicze stanowią w tych placówkach nawet 85 proc. budżetu, na inne zadania zostaje więc szczupła pula. Ta jeszcze się skurczy w lipcu. Wtedy to szpitale kolejny raz będą musiały wprowadzić ustawowe podwyżki wynagrodzeń. Tylko, z czego? - pyta Władysław Perchaluk.

Pielęgniarki z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu za tę samą pracę są inaczej wynagradzane - różnice wynoszą nawet 3 tys. zł. Postanowiły więc złożyć pozew zbiorowy przeciw dyrekcji szpitala. Dodają, że same muszą walczyć o sprawiedliwe zarobki, gdyż nie mają wsparcia związku zawodowego - donosi “Gazeta Wyborcza”.

Pensja profesora jest niższa niż wynagrodzenie pielęgniarki z tytułem magistra, a salowa zarabia więcej niż początkujący nauczyciel - zauważa serwis prawo.pl i ocenia, że źródłem “płacowych paradoksów” jest chaotyczna legislacja związana głównie z tzw. gaszeniem pożarów.

Pracodawcy zaczynają zatrudniać pielęgniarki z niższym wykształceniem bądź dokonują degradacji, by uniknąć wypłacania podwyżek zależnych od zajmowanego stanowiska. (...) Pielęgniarka z niższym wykształceniem po kilkudziesięciu latach pracy zarabia mniej niż pielęgniarka z wyższym wykształceniem, która dopiero weszła na rynek pracy. (...) Czy ministerstwo przeanalizuje i uporządkuje obecne przepisy? - zapytała w interpelacji poselskiej posłanka KO Katarzyna Osos.

Pielęgniarka Anna Antoszczuk z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu jako jedna z wielu złożyła pozew o nierówne traktowanie w sprawie zarobków. Jak mówi w rozmowie z “Gazetą Wyborczą”, choć wykonuje tę samą pracę, otrzymuje blisko 3 tys. mniej niż koleżanka po studiach. Na dodatek czuje się ignorowana zarówno przez dyrekcję szpitala, jak i izbę pielęgniarek i położnych.

W poniedziałek (6 marca) odbędzie się posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Małopolskiego. Przedmiotem posiedzenia będzie mediacja w sporze między pielęgniarkami zatrudnionymi w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie a dyrekcją placówki. Chodzi o problem z wypłatą podwyżek.