Czasowe obniżenie pensji receptą na kryzys
Praca i kariera
Trudna sytuacja finansowa pracodawcy uzasadnia czasowe pogorszenie warunków płacowych dla pracowników. Może ono objąć wszelkie regulacje zakładowe, a nawet postanowienia umów o pracę, lecz nie może naruszać przepisów ustaw i rozporządzeń. Zawieszenie warunków płacowych nie wymaga wypowiedzeń zmieniających i może trwać do 3 lat. Konieczne jest jednak zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników.