Praca i kariera
Czasowe obniżenie pensji receptą na kryzys
Opublikowano:
None
Trudna sytuacja finansowa pracodawcy uzasadnia czasowe pogorszenie warunków płacowych dla pracowników. Może ono objąć wszelkie regulacje zakładowe, a nawet postanowienia umów o pracę, lecz nie może naruszać przepisów ustaw i rozporządzeń. Zawieszenie warunków płacowych nie wymaga wypowiedzeń zmieniających i może trwać do 3 lat. Konieczne jest jednak zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników.
Szacuje się, że wydatki płacowe i okołopłacowe pochłaniają od 50 do 90 proc. kosztów działalności placówek opieki zdrowotnej. Obniżenie ich może więc w największym stopniu przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej. Trwała redukcja wymagałaby restrukturyzacji zatrudnienia, co z reguły prowadzi do zwolnień grupowych.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: