Ile faktycznie zarabiają pielęgniarki i położne? Powstała mapa wynagrodzeń

Mapa wynagrodzeń pielęgniarek i położnych pracujących na etacie została udostępniona 23 sierpnia i powstała na podstawie ponad 4500 anonimowych ankiet pracowniczek i pracowników. Dane, jak zaznacza Forum Pielęgniarstwa i Położnictwa, są cały czas aktualizowane, pielęgniarki i położne, które chcą wziąć udział w ankiecie, mogą to zrobić TUTAJ.

“Wiele razy słyszeliśmy od polityków, że podwyżki dla pielęgniarek i położnych są „historyczne”. Przedstawiciele środowiska wielokrotnie wskazywali, że ustawa niestety nie gwarantuje tych środków. Z tego względu postanowiliśmy to sprawdzić i w anonimowych ankietach pozwoliliśmy pracownikom napisać, jakie wynagrodzenie otrzymują i jak realizowana jest ustawa w ich placówkach. Prezentujemy te dane, aby pokazać rzeczywisty stan warunków pracy pielęgniarek i położnych w Polsce“ - poinformowało Forum w mediach społecznościowych.

Jak sprawdzić wynagrodzenia pielęgniarek i położnych

Mapa wynagrodzeń pielęgniarek i położnych jest dostępna pod adresem: https://mapawynagrodzen.pl/. Żeby sprawdzić zarobki pielęgniarek i położnych w konkretnej placówce, wystarczy wybrać miejscowość na mapie i kliknąć w ikonę z gwiazdką. Można też skorzystać z wyszukiwarki poniżej mapy. Dostępne są też różne opcje filtrowania w zależności od grupy zaszeregowania. Podane kwoty są kwotami brutto.

Ile powinny zarabiać pielęgniarki i położne w Polsce od 1 lipca 2022 r.

Przypomnijmy, zgodnie ze znowelizowaną ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych oraz niektórych innych ustaw od 1 lipca 2022 r. wzrosły minimalne wynagrodzenia m.in. lekarzy, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych, fizjoterapeutów, pielęgniarek i położnych.

W załączniku do ustawy wymienione są grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Zgodnie z załącznikiem pielęgniarki i położne znalazły się w 3 grupach zaszeregowania, w zależności od posiadanego wykształcenia:

• I grupa - pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - w tej grupie minimalne wynagrodzenie wzrosło do 7 304,66 zł brutto (z 5 477,52 zł).
• II grupa - pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją - w tej grupie minimalne wynagrodzenie wzrosło do 5 775,78 zł brutto (z 4 185,65 zł).
• III grupa - pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - w tej grupie minimalne wynagrodzenie wzrosło do 5 322,78 zł brutto (z 3 772,25 zł).

Z ankiet udostępnionych przez Forum Pielęgniarek i Położnych wynika, że w wielu szpitalach wynagrodzenia nie są wypłacane zgodnie z ustawą.

Przykładowo, w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kaliszu zarobki w I grupie zaszeregowania (studia magisterskie ze specjalizacją) wynoszą 5600-5776 zł - zamiast 7304,66 zł, a w II i III grupie są zgodne z ustawą.

Z ankiety wynika, że np. w Szpitalu Specjalistycznym im. Stefana Żeromskiego w Krakowie zgodne z nową siatką płac są wynagrodzenia jedynie w III grupie, natomiast w II grupie wynoszą 4186-4190 zł, a w I grupie - 5323-5495 zł. Czyli w tej placówce pielęgniarki ze specjalizacją zarabiają tyle samo co pielęgniarki ze średnim wykształceniem.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Podwyżki w ochronie zdrowia 2022: jak czytać ustawę i kogo obowiązuje?

NRPiP: wielu dyrektorów szpitali nie chce uwzględniać kwalifikacji posiadanych przez pielęgniarki i położne

Samorząd pielęgniarek i położnych: zaniżanie wynagrodzeń jest niezgodne z prawem, nadużycia należy zgłaszać do inspekcji pracy