Testy na COVID-19. Pracownicy będą musieli dostosować się do woli pracodawcy

Zdaniem ministra zdrowia projekt, który da pracodawcy możliwość testowania pracowników, jest rozwiązaniem kompromisowym.

Co w przypadku testu na COVID-19 zleconego przez pracodawcę?

- Poszliśmy w kierunku tego, żeby pracodawca miał możliwość weryfikowania nie szczepienia, tylko testu. Jednocześnie wprowadzamy powszechną możliwość testowania pracowników - mówił w czwartek (30 grudnia) na antenie Radia ZET.

- O ile ta pierwsza wersja, dotycząca szczepień, budziła więcej kontrowersji, o tyle już kwestia tego, by pracodawca mógł tworzyć bezpieczne środowisko pracy, weryfikować test, to jest zagadnienie, które w mojej ocenie budzi mniej emocji - stwierdził.

Zaznaczył, że w przypadku testu zleconego przez pracodawcę - inaczej niż w przypadku testu zleconego przez lekarza ze względu na ryzyko zakażenia - pracownik nie będzie udawał się na kwarantannę.

Jakie konsekwencje za odmowę wykonania testu?

Niedzielski zastrzegł, że podwładny nie będzie mógł odmówić wykonania testu. - To będzie prawo, które na poziomie ustawowym będzie dawało uprawnienia pracodawcy. Pracodawca może z tego nie skorzystać, ale jeżeli już skorzysta, to potem może wyciągać konsekwencje służbowe, tak jak to jest opisane w kodeksie pracy - poinformował.

Według ministra zdrowia to, czy test pracowniczy będzie możliwy do wykonania dwa, trzy czy pięć razy w tygodniu, będzie zależało od zainteresowania.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Minister zdrowia nie wyklucza ani twardego lockdownu, ani obowiązkowych szczepień dla wszystkich

Kaczyński: być może trzeba będzie wprowadzić obowiązek szczepień