Prawo
Podwyżki w ochronie zdrowia: co zrobić, gdy pracodawca nie chce podnieść najniższego wynagrodzenia
Opublikowano:
Celowe obniżanie wskaźnika wynagrodzenia z tabeli ustawowej jest wykroczeniem. Fot. iStock
Gorący okres związany z ustalaniem najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zgodnie ze znowelizowaną ustawą, która weszła w życie 29 czerwca, trwa w najlepsze. Pracodawcy prześcigają się w pomysłach, jak zakwalifikować pracowników pod najniższe współczynniki. Co mogą zrobić pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia zasadniczego zgodnego z ustawą?
Marcin Andrzejewicz, radca prawny specjalizujący się w zagadnieniach prawa medycznego i prawa procesowego
Pracownik chciałby otrzymać, co mu się należy, pracodawca nie ma skąd wziąć na to pieniędzy. Nagminnym problemem, zwłaszcza w publicznych podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, czyli głównie w SP ZOZ-ach, jest brak środków pieniężnych na wzrost wynagrodzeń.
Jakkolwiek po ludzku rozumiem trudną sytuację dyrektorów placówek, muszę stwierdzić, że ustawa jest prawem powszechnie obowiązującym i powody księgowe nie mogą jej zablokować.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Udostępnij artykuł: