Menedżerowie ochrony zdrowia
Ekspertka: szpital może być turkusową organizacją
Opublikowano: Aktualizacja:
Podejście turkusowe w sposób naturalny wyzwala zaangażowanie i motywację wewnętrzną – tłumaczy ekspertka. Adobe Stock
W 2021 r. wypracowaliśmy prawie mln zł zysku, kolejne dwa lata zamykaliśmy kwotami 600 i 700 tys. zł na plusie. Pracownicy mają wymierny udział w naszym wspólnym sukcesie. Jeśli wypracowujemy zysk, sprawiedliwie się nim dzielimy. Rok temu w ręce pracowników trafiło z tego tytułu prawie 350 tys. zł — mówi Urszula Pielacka-Chodoła, dyrektorka Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Dęblinie.
Małgorzata Nitek / mat. prasowe / EG
Kiedy po raz pierwszy usłyszała pani o turkusowym podejściu w zarządzaniu?
To było około 10 lat temu. Podczas wizyty w Warszawie wstąpiłam do cukierni Blikle i kupiłam pączki.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: