Dodatek dla lekarzy pracujących w jednym miejscu: w jakiej będzie wysokości?
Medycy bezpośrednio zaangażowani w leczenie pacjentów z COVID-19 otrzymają dodatkowe wynagrodzenie. To rekompensata za pracę tylko w jednej placówce zajmującej się pacjentami zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2. NFZ wyjaśnia, komu konkretnie i w jakiej wysokości przysługuje dodatek.
29 kwietnia 2020 r. opublikowano rozporządzenie, zgodnie z którym pracownicy medyczni mający kontakt z pacjentami z podejrzeniem lub zakażeniem koronawirusem, mogą pracować tylko w jednym miejscu. Taką decyzję podjęto, aby zmniejszyć ryzyko szerzenia się epidemii koronawirusa SARS-CoV-2.

Jednocześnie zaznaczono, że w zamian za to takim pracownikom przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne, wypłacane miesięcznie przez okres objęcia ograniczeniem. W związku z tym minister zdrowia polecił NFZ, aby przekazał na ten cel środki finansowe podmiotom leczniczym.
18 maja NFZ wydał komunikat, w którym wyjaśnia, komu i w jakiej wysokości przysługuje dodatek.
Dodatek dla lekarzy pracujących w jednym miejscu: komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?
Fundusz wyjaśnia, że dodatkowe wynagrodzenie przysługuje osobom, które spełniają łącznie określone kryteria:
- wykonują zawód medyczny, m.in. lekarze, lekarze dentyści, pielęgniarki, ratownicy medyczni,
- mają bezpośredni kontakt z pacjentami zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2, w tym uczestniczą w transporcie tych pacjentów,
- pracują w placówkach medycznych, które zajmują się leczeniem chorych na COVID-19. Mowa o szpitalach jednoimiennych lub szpitalach z oddziałem zakaźnym, czyli placówkach wpisanych do wykazu dyrektorów oddziałów wojewódzkich NFZ, przygotowanych wspólnie z wojewodami.
Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikom medycznym zatrudnionym na umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną - zaznaczano w komunikacie NFZ.
Dodatek dla lekarzy pracujących w jednym miejscu: ile wynosi rekompensata?
- 80 proc. wynagrodzenia brutto otrzymywanego przez pracownika medycznego w innych miejscach pracy (poza szpitalem jednoimiennym) za marzec 2020 r. albo miesiąc poprzedzający ten, w którym pracownik został objęty ograniczeniem,
albo
- 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego w szpitalu, w którym będzie objęty ograniczeniem za marzec 2020 r. W przypadku, gdy pracownik ten nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50 proc. wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji.
Jednocześnie NFZ zaznacza, że kwota rekompensaty:
- nie może być niższa niż 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego w szpitalu, w którym będzie objęty ograniczeniem za marzec 2020 r. W przypadku, gdy pracownik ten nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50 proc. wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji,
- nie może być wyższa niż 10 tys. zł.
Pieniądze na dodatkowe wynagrodzenie pochodzą z budżetu państwa, z części której dysponentem jest Minister Zdrowia.
Jakie dane muszą przesłać szpitale, aby otrzymać środki na dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników?
Fundusz informuje, że w pierwszym etapie szpitale jednoimienne lub szpitale z oddziałami zakaźnymi tworzą listy stanowisk pracowników medycznych, którzy mają bezpośrednią styczność z pacjentami zarażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Następnie listy te trafiają do właściwego oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia.
W kolejnym etapie, po uzyskaniu powyższych danych, oddział NFZ je weryfikuje. Po pozytywnej weryfikacji dyrektor oddziału podpisuje umowę z placówką medyczną, w której zobowiązuje się do przekazania jej środków na dodatkowe wynagrodzenie.
Ponadto, obok wykazu stanowisk, placówki przesyłają do NFZ także:
- oświadczenia personelu medycznego, który ma prawo do otrzymania rekompensaty, o wysokości ich miesięcznego wynagrodzenia (NFZ ma prawo do skontrolowania zgodności z prawdą tych oświadczeń),
- łączną kwotę środków, które zostaną zabezpieczone na dodatkowe wynagrodzenie, które uwzględnia koszty pracodawcy, czyli składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
Środki przekazywane są na rachunek bankowy szpitala w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania przez dyrektora oddziału wojewódzkiego NFZ kompletu dokumentów.
Pieniądze na dodatkowe wynagrodzenie są przekazywane miesięcznie, w razie konieczności z wyrównaniem.
PRZECZYTAJ TAKŻE: MZ zmniejszy liczbę szpitali jednoimiennych
Krajowy Rejestr Pacjentów z COVID-19 będzie zawierał więcej danych
Źródło: Narodowy Fundusz Zdrowia
Źródło: Puls Medycyny
Podpis: MJM