Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia przyjęta. Co zyskają pracownicy?

EG/PAP
24-07-2018, 14:07

24 lipca podczas posiedzenia rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Nowe regulacje zabezpieczą prawnie próg minimalnej płacy zasadniczej dla niemedycznych pracowników działalności podstawowej.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

Przyjęta przez rząd ustawa ustala minimalną wysokość płacy zasadniczej dla dyspozytorów medycznych, opiekunów medycznych, sanitariuszy szpitalnych i sekretarek medycznych, czyli pracowników niemedycznych działalności podstawowej zatrudnionych w placówkach leczniczych. Zmniejszy to w jakimś stopniu dysproporcje w płacach i warunkach pracy między tymi grupami zawodowymi a personelem medycznym.

Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia reguluje również niektóre kwestie związane z personelem pielęgniarskim
Zobacz więcej

Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia reguluje również niektóre kwestie związane z personelem pielęgniarskim

Pracownikom działalności podstawowej zaproponowano przypisanie współczynnika pracy w wysokości 0,53. Współczynnik pracy to liczba, przez którą zostanie pomnożone przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej z roku poprzedniego w celu obliczenia najniższego dopuszczalnego prawem poziomu wynagrodzenia zasadniczego tej grupy pracowników. Celem ustawodawcy jest, by najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników niemedycznych od końca 2021 r. nie było niższe niż 2664 zł brutto. Proces dochodzenia do tego poziomu będzie taki sam jak dla pozostałych pracowników objętych zakresem ustawy. Autorzy projektu ustawy uważają takie rozwiązanie za korzystniejsze dla pracowników  – mowa jest bowiem o wynagrodzeniu zasadniczym, od którego będą naliczane dodatki do pensji. Dyrekcja kierująca podmiotem leczniczym będzie miała ponadto obowiązek drogą zarządzenia podwyższać wynagrodzenie pracownikom do 15 czerwca każdego roku w sytuacji braku porozumienia z personelem niemedycznym.

Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia reguluje również niektóre kwestie związane z personelem pielęgniarskim. Pielęgniarki i położne wykonujące pracę wymagającą wykształcenia wyższego, ale nie specjalizacji zostaną przeniesione do tej samej grupy zawodowej, co pielęgniarki i położne ze specjalizacją. Oznacza to dla nich wzrost współczynnika pracy do poziomu 0,73.

Przyjęte rozwiązanie ma nie tylko zagwarantować minimalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego dla personelu pielęgniarskiego, ale również skłonić pracowników do podnoszenia swoich zawodowych kwalifikacji.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Zarobki fizjoterapeutów nieadekwatne do ich odpowiedzialności

NRL: Ryczałtowy system finansowania szpitali prowadzi do ich zadłużania

 

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: EG/PAP

Tematy
Puls Medycyny
System ochrony zdrowia / Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia przyjęta. Co zyskają pracownicy?
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.