Będzie dodatkowy urlop na opiekę nad chorym. Media: niepłatny

O zmianach w kodeksie pracy pisze w piątek (4 lutego) dziennik Fakt, an który powołuje się Polska Agencja Prasowa. Co przewiduje reforma? Dłuższe urlopy rodzicielskie, elastyczny czas pracy dla rodziców, zmiany dla pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony oraz wprowadzenie nowego, dodatkowego urlopu na opiekę nad chorym członkiem rodziny. W ciągu roku będzie można skorzystać z pięciu takich dni.

Media: urlop na opiekę nad chorym bliskim będzie niepłatny

Jak pisze dziennik Fakt, za ten ostatni urlop nie zapłaci jednak ani pracodawca, ani państwo. Pracownik będzie mógł go wziąć na zapewnienie osobistej opieki krewnemu (synowi, córce, matce, ojcu lub małżonkowi) lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.

Fakt podaje, że rząd planuje także między innymi wprowadzenie indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców będzie wynosił do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego)". Gazeta zaznacza, że to więcej niż dzisiaj, bo obecnie jest to odpowiednio 32 i 34 tygodnie.

W planach jest także elastyczny czas pracy, z którego będą mogli skorzystać rodzice opiekujący się dzieckiem do 8 lat.

Także środowa "Rzeczpospolita" zwraca uwagę, że urlop wzięty w celu opieki nad chorym bliskim będzie bezpłatny. – To sprzeczne z unijną dyrektywą, która zakłada odpłatność tego urlopu na poziomie przynajmniej wynagrodzenia chorobowego – mówi dziennikowi Katarzyna Siemienkiewicz z UKSW. Dodaje, że pracownicy będą korzystać z takiego wolnego w ostateczności, gdy już wykorzystają 14 dni zwolnienia na opiekę nad chorym członkiem rodziny.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Opieka długoterminowa - mimo ogromnych potrzeb, nadal nie jest oczkiem w głowie decydentów