Pielęgniarki i położne
Umowa o pracę i wynagrodzenie dla pielęgniarki/położnej w ramach przeszkolenia po 5-letniej przerwie. "Sytuacja unikalna w skali kraju"
Opublikowano:
Fot. Adobe Stock
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Słupsku podpisała trzy porozumienia ze szpitalami na swoim terenie. Dotyczą one standaryzacji warunków zatrudnienia pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych w trakcie przeszkolenia po 5 - letniej przerwie. Co to oznacza? W szpitalach w Bytowie, Człuchowie i Słupsku, osoby chcące powrócić do zawodu otrzymają umowę o pracę i wynagrodzenie. Brzmi jak standard, ale czy to powszechnie stosowane rozwiązanie?
MJM/mat. pras.
- Przyznaję, że niestety, nie jest to rozwiązanie stosowane w Polsce powszechnie. Pomimo braków kadrowych, o których wszyscy trąbią wszem i wobec, nie ma dziś systemowej, atrakcyjnej oferty powrotu do zawodu, a przecież w pierwszej kolejności powinniśmy zabiegać o powrót tych, którzy z powodu niskich płac w przeszłości odeszli od wykonywania zawodu. Dlatego wspólnie z zarządami szpitali w Słupsku, Człuchowie i Bytowie postanowiliśmy pokazać, że można - komentuje Sebastian Irzykowski, przewodniczący Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Słupsku.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Czytaj więcej
Deficyt fizyków medycznych w polskich szpitalach. „Nie możemy kupować aparatury szybciej niż kształcić ludzi”
Kadry
Zakup nowoczesnego akceleratora nie poprawi płynności leczenia, jeśli zabraknie personelu do jego obsługi. „Plan leczenia nie jest produktem, który można dowolnie przyspieszać tylko dlatego, że...
Udostępnij artykuł: