Kompendium24.pl

Medibas.pl

Kontakt

Reklama

E-wydanie

Szukaj

Więcej

Ginekologia i położnictwo

Więcej uprawnień dla pracujących mam

Opublikowano:

Fot. iStock None

Firma musi się obecnie liczyć z co najmniej roczną nieobecnością młodej mamy w pracy.

Czytaj więcej o:

e-zdrowieGinekologia i położnictwo

Dorota Czerwińska

Pracownica, która urodziła dziecko, może wykorzystać trzy rodzaje urlopów: 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Daje to w sumie 52 tygodnie, czyli cały rok.W tym czasie kobieta może też skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Jeśli przyjmiemy, że wynosi on 26 dni, to pracodawca musi się liczyć z możliwością nieobecności pracownicy nawet przez 57 tygodni (około 14 miesięcy).

Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!

Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się

Udostępnij artykuł:

Czytaj więcej

Śmierć pani Agnieszki z Częstochowy. Prokuratura umorzyła śledztwo

Ginekologia i położnictwo

­

Prokuratura Regionalna w Katowicach umorzyła śledztwo w sprawie śmierci 37-letniej Agnieszki z Częstochowy, która zmarła na początku 2022 r., kilka tygodni po stracie ciąży bliźniaczej.

Rak szyjki macicy - istotne zmiany w diagnostyce i leczeniu. Nowe zalecenia PTGO

Ginekologia i położnictwo

Nie należy stosować chirurgii laparoskopowej czy robotowej u chorych na raka szyjki macicy. Takie postępowanie skraca czas przeżycia o 40-45 proc. - to jeden z...