Menedżerowie ochrony zdrowia
Nawet 60-proc. podwyżki dla pracowników CeZ. “Mają zwiększyć konkurencyjność na rynku IT”
Opublikowano: Aktualizacja:
Zmiany mają na celu zwiększenie konkurencyjności CeZ jako pracodawcy na rynku IT, co skutkować będzie zwiększeniem skuteczności procesu rekrutacji pracowników - uzasadnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. FOT. Pixabay
Minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w Centrum e-Zdrowia wzrasta o 21-60%, a maksymalne o 25-30%, w zależności od kategorii zaszeregowania. Zmiana właśnie wchodzi w życie. Pracownicy otrzymają też wyrównanie za styczeń, luty i marzec.
KM
10 kwietnia zaczęło obowiązywać opublikowane w Dzienniku Ustaw rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 4 kwietnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia.
Rozporządzenie wprowadza zmianę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia, w tym Centrum e-Zdrowia, zgodnie z propozycjami przedstawionymi przez ministra zdrowia.
Przypomnijmy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określa, w drodze rozporządzenia – w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów – minister pracy na wniosek właściwego ministra.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Udostępnij artykuł: