Badania kliniczne zachęcają zarobkami i możliwością rozwoju [RAPORT]

• Na portalu Pharma Jobs opublikowano „Raport płac i preferencji pracowników. Badania kliniczne 2022”. Wynika z niego, że pomimo trudnej sytuacji w wielu sektorach rynku, badania kliniczne kuszą zarobkami, stabilnością i możliwością rozwoju.

• Jak pokazuje badanie, wśród osób posiadających do 3 lat doświadczenia, 54% respondentów deklarowała miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 4 000 – 8 000 zł, a ponad 30% zarabia powyżej 8 000 zł brutto miesięcznie. Pracownicy z 4-5-letnim doświadczeniem zarabiają już miesięcznie najczęściej między 10 000 a 18 000 zł brutto.

• „Wyniki raportu potwierdzają, że rynek badań klinicznych pozostaje nadal bardzo atrakcyjny dla kandydatów na wszystkich poziomach – doświadczonych, chcących zmienić branżę lub tych, którzy właśnie ukończyli studia” – komentuje Anna Luty, Regional Recruitment Partner w firmie CRO.

W ostatnich latach można zaobserwować duże zainteresowanie Polską przez globalne koncerny farmaceutyczne. Duże zapotrzebowanie na pracowników powoduje, że wielu pracodawców oferuje przyśpieszone programy rozwoje, szkolenia i pomaga w szybkim zdobyciu nowej wiedzy i kompetencji. Branża farmaceutyczna i branża badań klinicznych są jednymi z najbardziej pożądanych segmentów rynku pracy. Stabilizacja, szansa na rozwój, wysokie wynagrodzenia i bogate pakiety pozapłacowe przyciągają szerokie grono pracowników - wskazuje Pharma Jobs.

Raport pokazuje zmiany, jakie następują w podejściu pracowników do pracy. Coraz większe znaczenie ma chęć połączenia życia zawodowego i osobistego. Już nie tylko samo wynagrodzenie, ale też możliwość zachowania work-life balance, elastyczny czas pracy czy praca zdalna stają się bardzo ważnymi czynnikami rozważanymi przy zmianie pracy. Te elementy nie są już dodatkiem, a stają się nowym standardem, którego oczekują pracownicy - podkreślają autorzy raportu.

Raport unaocznia też dużą dysproporcję pomiędzy zarobkami, systemem pracy oraz dodatkowymi benefitami między ośrodkami badań klinicznych a firmami CRO i firmami farmaceutycznymi. Wybrane stanowiska w ośrodkach badań klinicznych, np. Clinical Research Coordinator, pomimo podobnej odpowiedzialności do stanowiska Clinical Trial Associate lub czasem nawet Clinical Reserarch Associate, związane są z dużo niższym wynagrodzeniem.

Wysokie zarobki dla pracowników już z 4-5-letnim doświadczeniem

Jak pokazują statystyki, wśród osób posiadających do 3 lat doświadczenia, 54% respondentów deklarowała miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 4 000 – 8 000 zł, a ponad 30% zarabia powyżej 8 000 zł brutto miesięcznie. Pracownicy z 4-5-letnim doświadczeniem zarabiają już miesięcznie najczęściej między 10 000 a 18 000 zł brutto.

Mimo że różnice w wynagrodzeniach w firmach CRO oraz firmach farmaceutycznych nie są duże, to wyższe stawki oferują ci drudzy. Co ważne, na tym rynku nie ma stagnacji w obszarze wynagrodzeń – wraz ze wzrostem doświadczenia pensje stale rosną. Biorąc pod uwagę te wszystkie czynniki, nie dziwi wysoki poziom zadowolenia z wynagrodzenia. 31% ankietowanych zadeklarowało, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni z wynagrodzenia.

Ile wynoszą wynagrodzenia w branży badań klinicznych

W raporcie przedstawiono przedziały wynagrodzeń na różnych stanowiskach związanych z badaniami klinicznymi. Podane kwoty to wartości brutto.

• Clinical Research Coordinator (CRC, koordynator badań klinicznych): poniżej 4 000 – 10 000 zł
• Clinical Research Trainee: poniżej 4 000 – 10 000 zł
• Clinical Trial Assistant/Associate (CTA, asystent badań klinicznych): poniżej 4 000 – 10 000 zł
• Clinical Research Associate–I (CRA-I): poniżej 4 000 – 16 000 zł
• Clinical Research Associate–II (CRA-II): 10 000 – 18 000 zł
• Senior Clinical Research Associate (Senior CRA, CRA-III): 14 000 – 20 000 zł
• Clinical Team Leader (Lead CRA, Local Trial Manager): 6 000 – 25 000 zł
• Clinical Research Director (CRD): powyżej 30 000 zł
• Clinical Operations Manager (COM, Manager of Clinical Operations i inne stanowiska z obszaru Line Management): 6 - 25 000 zł
• Clinical Trial Manager (Regional Clinical Trial Manager, Regional Country Study Manager): 8 000 – 30 000 zł
• Global Trial Manager (Global Project Manager, Project Leader): 12 000 – 25 000 zł
• Start-up Associate (Study Start-up Specialist): 4 000 – 14 000 zł
• Start-up Manager: 18 000 - 20 000 zł
• Stanowiska związane z rejestracją badań (regulatory): 4 000 - 14 000 zł
• Stanowiska związane z monitorowaniem bezpieczeństwa farmakoterapii (pharmacovigilance): poniżej 4 000 - 20 000 zł
• Stanowiska związane z zarzadzaniem i analizą danych (data management): poniżej 4 000 - 25 000 zł
• Stanowiska związane z umowami i kontraktami (contracts negotiations): 8 000 - 16 000 zł
• Stanowiska związane z kwestiami finansowymi (financial operations): poniżej 4 000 - 10 000 zł
• Stanowiska wspierające globalny dział Project Management (Associate Project Manager, Project Specialist, Global Project Associate): 4 000 - 30 000 zł

Duże różnice w zarobkach na tym samym stanowisku

Po początkowym wyhamowaniu rynku spowodowanym pandemią, aktualnie zaobserwować można otwieranie się nowych lub wznawianie wstrzymanych badań. Powoduje to duże zapotrzebowanie na pracowników.

Pracownicy, którzy dobrze negocjowali swoje stawki, obecnie zarabiają więcej niż osoby zatrudnione jeszcze przed pandemią. Widoczne jest to w raporcie – widełki wynagrodzeń na wielu stanowiskach są bardzo szerokie. Przykładowo Clinical Trial Associate-I (czyli monitor badań klinicznych) może zarabiać między 4 000 a 16 000 zł. Wielu pracodawców stosuje agresywną politykę rekrutacyjną oferując atrakcyjne bony za zmianę miejsca pracy.

Wysoka rotacja na rynku pracy w ośrodkach badań klinicznych

Jednym z wyzwań, jakie stoją przed pracodawcami, jest wysoka rotacja pracowników. Wśród ankietowanych aż 80% deklarowało, że pracuje w obecnym miejscu krócej niż 2 lata. Zauważają to pracownicy ośrodków badań klinicznych. Z doświadczeń Marty Jeka, przedstawicielki takiego ośrodka, wynika, że w trakcie jednego badania osoba pracująca na stanowisku monitora potrafi zmienić się kilkukrotnie.

Motywacją do podjęcia nowej pracy jest lepsze wynagrodzenie u innego pracodawcy i atrakcyjny pakiet benefitów. Eksperci doszukują się powodów tego zjawiska także w innym podejściu - młodsi pracownicy nie boją się zmiany i szukają miejsca, które spełni ich wszystkie wymagania.

Jak zatrzymać pracownika?

Jak zatem ma postępować pracodawca w tak dynamicznym otoczeniu, aby utrzymać stabilność? Antoni Jędrzejowski z GCPpl zauważa, że aby zatrzymać pracownika na dłużej, ważna jest postawa jego przełożonego. Pracownicy potrzebują wyzwań zawodowych, docenienia, a także wsparcia i mentoringu od swojego szefa. Przedstawiciel POLCO, Przemysław Grochowski, zwrócił uwagę na to, że coraz więcej osób ceni sobie wysoki komfort życia. Stawki w badaniach klinicznych są na tyle dobre, że często to właśnie inne czynniki decydują o wyborze miejsca pracy.

Jak pokazuje raport, dla ponad 80% osób ze stażem do 5 lat możliwość awansu jest najważniejszym pozapłacowym motywatorem. Dla pracowników z dłuższym doświadczeniem, w zestawieniu wygrywa work-life balance i stabilność zatrudnienia.

Raport Pharma Jobs omawia nie tylko wynagrodzenia, ale także formę pracy, różnice w zarobkach pomiędzy różnymi pracodawcami, czy pakiet benefitów, jakie oferowane są na rynku badań klinicznych. Raport można bezpłatnie pobrać ze strony internetowej Pharma Jobs.

PRZECZYTAJ TAKŻE: ABM: połowa Polaków nie wie, czym są badania kliniczne