Wzrosną płace w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej [PROJEKT]

KM/RCL
opublikowano: 08-07-2022, 16:53

Ministerstwo Zdrowia zapowiada podwyżki dla pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Chodzi m.in. o pracowników sanepidu czy pracowników służby więziennej.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania zostały podwyższone o jednakową wartość 210 zł.
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania zostały podwyższone o jednakową wartość 210 zł.
Fot. Pixabay

8 lipca w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej.

Zmiana rozporządzenia wprowadza m.in. modyfikację miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego (określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia).

Jak uzasadnia zmianę resort, wzrost stawek jest niezbędny dla zapewnienia pracownikom podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej od 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenia zgodnego z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r., które wynosi 3010 zł.

Ponadto, w odniesieniu do pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej podległych ministrowi sprawiedliwości, celem zmiany jest dostosowanie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego do zmian wynikających z podwyżki wynagrodzeń określonych w ustawie z 17 grudnia 2021 r. o ustanowieniu „Programu Modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022–2025”, o ustanowieniu „Programu Modernizacji Służby Więziennej w latach 2022–2025” oraz o zmianie ustawy o Policji i niektórych innych ustaw.

Projektowane rozporządzenie uwzględnia również ustalenia przyjęte przez stronę rządową, reprezentatywne związki zawodowe oraz organizacje pracodawców na forum Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia w stanowisku z 5 listopada 2021 r. W dniu 26 maja 2022 r. Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw - przypomniano w uzasadnieniu projektu.

Zgodnie z załącznikiem do projektu, minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania zostały podwyższone o jednakową wartość 210 zł, natomiast maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego zostały podwyższone o kwotę od 710 zł do kwoty 2 470 zł w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.

Wzrost wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania

Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach od I do XX będą wynosiły od 2810 zł do 3190 zł, natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 3550 zł do 9250 zł. Oznacza to wzrost wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania:

  • o około 25% w I i II kategorii zaszeregowania,
  • o około 27% w III, IV i IX kategorii zaszeregowania,
  • o około 29% w V i XVI kategorii zaszeregowania,
  • o około 30% w VI i X kategorii zaszeregowania,
  • o około 36% w VII kategorii zaszeregowania,
  • o około 31% w VIII kategorii zaszeregowania,
  • o około 53% w XI kategorii zaszeregowania (najwyższy wzrost),
  • o około 48% w XII kategorii zaszeregowania,
  • o około 51% w XIII kategorii zaszeregowania,
  • o około 40% w XIV kategorii zaszeregowania,
  • o około 35% w XV kategorii zaszeregowania,
  • o około 23% w XVII kategorii zaszeregowania
  • o około 15% w kategoriach zaszeregowania od XVIII do XX.

MZ zwraca uwagę, że podwyższenie górnych pułapów miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych pozwoli również na ustalenie od 1 lipca 2022 r. wynagrodzeń zasadniczych zgodnych z podwyższonymi współczynnikami pracy określonymi w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., a ustalonymi w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia z dnia 5 listopada 2021 r., po nadaniu im mocy wiążącej na ścieżce legislacyjnej (w wyniku nowelizacji ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych) - ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw.

Prawo w medycynie
Newsletter przygotowywany przez radcę prawnego specjalizującego się w zagadnieniach prawa medycznego
ZAPISZ MNIE
×
Prawo w medycynie
Wysyłany raz w miesiącu
Newsletter przygotowywany przez radcę prawnego specjalizującego się w zagadnieniach prawa medycznego
ZAPISZ MNIE
Administratorem Twoich danych osobowych będzie Grupa Rx sp. z o.o. Klauzula informacyjna w pełnej wersji dostępna jest tutaj

Płaca minimalna obowiązuje niezależnie od projektowanej nowelizacji

Resort podkreśla w uzasadnieniu, że podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych określonych w załączniku nr 1 do projektowanego rozporządzenia nie będzie samoistną przesłanką podwyższenia wynagrodzeń. Obowiązek podwyższenia od 1 stycznia 2022 r. wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej wynika z przepisów o powszechnej płacy minimalnej. Zatem nawet w przypadku niepodjęcia prac legislacyjnych nad projektowanym rozporządzeniem, pracodawcy (podmioty lecznicze działające w formie jednostki budżetowej) są zobowiązani do ustalenia od dnia 1 stycznia 2022 r. wynagrodzeń zatrudnionych pracowników na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r., tj. 3010 zł.

Źródło: Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej

ZOBACZ TAKŻE: Podwyżki w ochronie zdrowia 2022: jak czytać ustawę i kogo obowiązuje?

Źródło: Puls Medycyny

Najważniejsze dzisiaj
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.