Zarobki pielęgniarek

Który to już raz słyszymy, że sytuacja szpitali powiatowych jest ciężka. Nie zanosi się, by ten alarm przestał być aktualny. Płace pracownicze stanowią w tych placówkach nawet 85 proc. budżetu, na inne zadania zostaje więc szczupła pula. Ta jeszcze się skurczy w lipcu. Wtedy to szpitale kolejny raz będą musiały wprowadzić ustawowe podwyżki wynagrodzeń. Tylko, z czego? - pyta Władysław Perchaluk.

Pielęgniarki z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu za tę samą pracę są inaczej wynagradzane - różnice wynoszą nawet 3 tys. zł. Postanowiły więc złożyć pozew zbiorowy przeciw dyrekcji szpitala. Dodają, że same muszą walczyć o sprawiedliwe zarobki, gdyż nie mają wsparcia związku zawodowego - donosi “Gazeta Wyborcza”.

Pensja profesora jest niższa niż wynagrodzenie pielęgniarki z tytułem magistra, a salowa zarabia więcej niż początkujący nauczyciel - zauważa serwis prawo.pl i ocenia, że źródłem “płacowych paradoksów” jest chaotyczna legislacja związana głównie z tzw. gaszeniem pożarów.

Pracodawcy zaczynają zatrudniać pielęgniarki z niższym wykształceniem bądź dokonują degradacji, by uniknąć wypłacania podwyżek zależnych od zajmowanego stanowiska. (...) Pielęgniarka z niższym wykształceniem po kilkudziesięciu latach pracy zarabia mniej niż pielęgniarka z wyższym wykształceniem, która dopiero weszła na rynek pracy. (...) Czy ministerstwo przeanalizuje i uporządkuje obecne przepisy? - zapytała w interpelacji poselskiej posłanka KO Katarzyna Osos.

Pielęgniarka Anna Antoszczuk z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu jako jedna z wielu złożyła pozew o nierówne traktowanie w sprawie zarobków. Jak mówi w rozmowie z “Gazetą Wyborczą”, choć wykonuje tę samą pracę, otrzymuje blisko 3 tys. mniej niż koleżanka po studiach. Na dodatek czuje się ignorowana zarówno przez dyrekcję szpitala, jak i izbę pielęgniarek i położnych.

W poniedziałek (6 marca) odbędzie się posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Małopolskiego. Przedmiotem posiedzenia będzie mediacja w sporze między pielęgniarkami zatrudnionymi w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie a dyrekcją placówki. Chodzi o problem z wypłatą podwyżek.

W związku ze zleceniem ministra zdrowia Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji rozpoczęła proces ponownego gromadzenia danych o wynagrodzeniach osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych, które posiadają podpisaną umowę z NFZ.

Żądamy od władz natychmiastowych, ustawowych zmian gwarantujących pielęgniarkom i położnym system wynagradzania, który będzie premiował doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, kompetencje i wykształcenie - mówi Agata Kaczmarczyk, przewodnicząca Regionu Małopolskiego OZZPiP. Zachęca też koleżanki, by wzięły sprawy w swoje ręce i spotkały się pod Sejmem.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia spowodowała podziały związane ze zróżnicowanym wynagrodzeniem. Takie konflikty służą wyłącznie obecnej władzy, bo skłóconą grupą zawodową rządzi się najlepiej - powiedziała we wtorek (21 lutego) podczas marszu pielęgniarek w Tarnowie Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.

We wtorek (21 lutego) o godz. 11.00 pod Specjalistycznym Szpitalem im. E. Szczeklika w Tarnowie rozpoczął się protest pielęgniarek, które domagają się podwyżek. Według szacunków policji w przemarszu bierze udział około 1000 osób.

Nie będzie pozwów grupowych, ponieważ takiej możliwości nie stwarza przyjęte w Polsce prawo pracy - mówi Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. OZZPiP wspiera jednak pielęgniarki domagające się podwyżek na drodze sądowej.

Przygotowane przez rząd przepisy o stałym wzroście minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia przynoszą wymierne korzyści - wskazuje minister zdrowia Adam Niedzielski. Jak przekazuje, zlecił już AOTMiT opracowanie nowej wyceny świadczeń uwzględniającej podwyżki pensji w podmiotach medycznych od 1 lipca 2023 r. O ile wzrosną płace medyków?

Na posiedzeniu trójstronnego zespołu zapewniano, że kolejnej nowelizacji nie będzie, a skoro ona nastąpiła, to OZZiP ma w planach i powoli przygotowuje działania, o których powiadomi na kolejnych konferencjach. Protesty są statutowym prawem związku zawodowego - poinformowała we wtorek (7 lutego) przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyna Ptok.

6 lutego rozpoczął się największy w historii Wielkiej Brytanii strajk personelu medycznego. Przyłączyło się do niego ponad 10 tysięcy pielęgniarek i ratowników medycznych.

Blisko 600 pielęgniarek ze Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie rozważa pozew sądowy, ponieważ - jak poinformowały - pracodawca nie uznaje ich magisterskich kwalifikacji, co wpływa na obniżenie wynagrodzenia. Placówka jest po kontroli inspekcji pracy, która nie stwierdziła nieprawidłowości.