Prawo
Zagadki umowy o pracę na czas nieokreślony
Opublikowano:
Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony uniemożliwia pracodawcy swobodne rozwiązanie z nim stosunku pracy. Pracodawca pragnący z własnej inicjatywy rozwiązać taką umowę zmuszony jest zachować ustalone przepisami prawa pracy tryb i formę wypowiedzenia umowy. Ostatnie zmiany w kodeksie pracy pozwalają od końca listopada do czasu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej zawierać dowolną liczbę umów na czas określony, co powinno ułatwić zarządzanie personelem.
Obowiązki wynikające z zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony utrudniają, a często wręcz uniemożliwiają pracodawcy skuteczne rozwiązanie umowy z pracownikiem. Do obowiązków tych należą:1) -przeprowadzenie dwustopniowego trybu konsultacji związkowej,2) -zachowanie długich okresów wypowiedzenia,3) -podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Kłopot z uzasadnieniem zwolnienia z pracy
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: