W każdym zakładzie opieki zdrowotnej musi być urządzona palarnia

W stosunku do pracowników potwierdza go ponadto wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 czerwca 2002 r., w którym NSA oddalił skargę pracodawcy na nakaz urządzenia palarni wydany przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. NSA nie uwzględnił przy tym argumentu pracodawcy, iż całkowity zakaz palenia na terenie zakładu został wprowadzony do regulaminu pracy. Wprowadzenie całkowitego zakazu palenia tytoniu na terenie zakładu pracy czy zakładu opieki zdrowotnej jest niedozwolone, ponieważ naruszałoby konstytucyjnie zagwarantowane prawo obywateli do decydowania o swoim życiu osobistym, a także naruszałoby konstytucyjne zakazy: dyskryminacji oraz zmuszania do czynienia tego, czego prawo nie nakazuje.