Prawo
Uprawnienia po porodzie
Opublikowano:
?Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Co dzieje się z umową na czas określony po porodzie? Czy zachowana zostaje ciągłość zatrudnienia? Jakie uprawnienia będą przysługiwały matce?" - pyta czytelniczka.
W kodeksie pracy wyodrębniony został osobny dział VIII regulujący uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Przede wszystkim pracownica będąca w ciąży podlega szczególnej ochronie, związanej z zachowaniem ciągłości zatrudnienia. Generalna zasada jest taka, że pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego nie można złożyć wypowiedzenia ani nie można rozwiązać z nią umowy o pracę.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: