Prawo
Ugody a restrukturyzacja
Opublikowano:
"Jesteśmy w trakcie restrukturyzacji. Dyrekcja szpitala przedstawiła pracownikom propozycję uregulowania należności z tytułu ustawy o 203 zł. Podwyżka ma być wprowadzona do wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2006 r. Natomiast kwoty zaległe za ten rok i ostatnie dwa lata mają zostać uregulowane w ratach. Z odsetek mamy zrezygnować. Czy mam obowiązek podpisania ugody, jeżeli nie chcę rezygnować z odsetek? Dyrekcja grozi, że osoby, które nie podpiszą ugód, nie będą miały możliwości otrzymania żadnych należności z tytułu ustawy 203 do końca procesu restrukturyzacji. Czy to prawda?" - pyta czytelnik.
Restrukturyzacja finansowa SP ZOZ-ów prowadzona jest na podstawie przepisów ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Oprócz zobowiązań publicznoprawnych i cywilnoprawnych, obejmuje ona także indywidualne roszczenia pracownicze, wynikające z ustawy o 203 zł. Restrukturyzacja tych roszczeń polega na zawieraniu ugód z pracownikami.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: