Prawo
Świadczenia przedemerytalne pracowników służby zdrowia
Opublikowano:
Z końcem 2001 roku dokonano istotnych zmian w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, związanych z likwidacją zasiłków przedemerytalnych. Zasiłki te wypłacane są nadal tylko tym, którzy nabyli do nich prawo wcześniej. Sytuacja pracowników zwalnianych obecnie z zakładów opieki zdrowotnej nie różni się w tym zakresie od sytuacji ogółu pracowników w wieku przedemerytalnym - mogą ubiegać się jedynie o świadczenie przedemerytalne.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które zyskały status bezrobotnego i prawo do zasiłku dla bezrobotnych w następujących sytuacjach:1) -osiągnęły wiek co najmniej 58 lat - kobieta albo 63 lata - mężczyzna i posiadają okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn;2) -do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu, w którym były zatrudnione nie krócej niż 6 miesięcy, ukończyły co najmniej 50 lat kobieta lub 55 lat mężczyzna, a ponadto osiągnęły okres uprawniający do emerytury nie krótszy niż 30 lat dla kobiet i 35 dla mężczyzn;3) -do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu, w którym były zatrudnione nie krócej niż 6 miesięcy, osiągnęły - bez względu na wiek - okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 i 40 lat;4) -do 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy w związku z niewypłacalnością pracodawcy posiadały okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.
Przyczyny zwolnienia
Zwracam uwagę na wprowadzone zmiany: obniżony - w drugim przypadku - o 5 lat wymagany wiek oraz dodatkowy warunek minimalnego okresu zatrudnienia w zakładzie zwalniającym.
Udostępnij artykuł: