Prawo
Specjalizację można odbywać obok zatrudnienia
Opublikowano:
„W szpitalu uniwersyteckim zatrudniono w niepełnym wymiarze czasu pracy osobę, która jednocześnie realizuje program specjalizacji w ramach poszerzonego programu studiów doktoranckich. We wrześniu tego roku studia doktoranckie zakończyły się, ale stosunek pracy łączący specjalizanta ze szpitalem trwa do 31.01.2012 r. Pod koniec września specjalizant przyniósł z WCZP skierowanie na zawarcie umowy cywilnoprawnej o szkolenie specjalizacyjne bez wynagrodzenia. Umowa została podpisana do końca trwania specjalizacji, ale jednocześnie trwa stosunek pracy. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna?” — pyta czytelnik.
Tak. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, niedopuszczalne jest jedynie dodatkowe zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju. Umowa o szkolenie specjalizacyjne nie może być traktowana jako podstawa dodatkowego zatrudnienia, ponieważ jej przedmiotem nie jest wykonywanie pracy, lecz odbywanie szkolenia.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: