Równouprawnienie płci w stosunkach pracy

Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć. Zasada równego traktowania obu płci dotyczy nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, ustalania warunków zatrudnienia, awansu oraz równego dostępu do szkoleń.Za naruszenie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na płeć, którego skutkiem jest:1) odmowa nawiązania lub kontynuowania stosunku pracy,2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia,3) pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,4) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.Odparcie zarzutu nierównego traktowania wymaga od pracodawcy udowodnienia, że przy doborze pracowników kierował się względami innymi niż płeć. Nie narusza zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn odmowa pracodawcy nawiązania stosunku pracy uzasadniona potrzebą świadczenia określonej pracy - ze względu na jej rodzaj lub warunki wykonywania - wyłącznie przez pracowników jednej płci.