Prawo
Pracodawcy mogą skutecznie rozwiązywać układy zbiorowe pracy
Opublikowano:
Kodeks pracy przestał chronić układy zbiorowe pracy. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego umożliwia pracodawcom skuteczne rozwiązanie obowiązującego układu zbiorowego bez konieczności zawierania nowego układu lub porozumienia ze związkami zawodowymi.
Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się na trzy sposoby:1) -na podstawie zgodnego oświadczenia stron, które układ zawarły,2) -w wyniku upływu okresu, na który został zawarty,3) -poprzez wypowiedzenie układu, dokonane przez jedną ze stron.Jednakże rozwiązanie układu nie oznaczało w żadnym z tych wypadków wygaśnięcia mocy obowiązującej jego postanowień. Na mocy art. 241 (7) § 4 Kodeksu pracy należało stosować je nadal, do czasu wejścia w życie nowego układu.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: