Prawo
Podwyżka wynagrodzeń dla pracowników – forma i skutki powiadomienia o podwyżce
Opublikowano:
W styczniu zmieniliśmy zasady wynagradzania pracowników (zmiana regulaminu wynagradzania za zgodą organizacji związkowych) polegające na włączeniu do wynagrodzenia zasadniczego takich składników, jak dodatek za tytuł naukowy czy premie.; Obecnie dyrekcja przymierza się do podwyższenia wynagrodzeń pracownikom na czas określony do końca bieżącego roku. Nie możemy podnieść wynagrodzeń na czas nieokreślony z uwagi na niewiadome, takie jak wysokości kontraktów z NFZ.; Prosiłabym o pomoc w ułożeniu pisma do pracowników informującego o przyznanej podwyżce na czas określony.
Anna Gotkowska, ; ekspert serwisu ABC Prawo i Zdrowie, Wolters Kluwer Polska, www.abc.com.pl
Odpowiedź eksperta ABC Serwis Prawo i Zdrowie
Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego, zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2003 r., sygn. akt I PK 512/02, OSNP 2004, Nr 22, poz. 380).
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: