Prawo
Obowiązek zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony
Opublikowano:
Problem: ?Jestem lekarzem, rozpoczęłam pracę w szpitalu 1.10.1999 podpisując umowę na czas określony od 1.10.1999 do 31.03.2001. Po tym okresie podpisałam następną umowę na czas określony od 1.04.2001 do 31.12.2001. Po tym terminie otrzymałam trzecią umowę o pracę, również na czas określony w terminie 1.01.2002 do 31.12.2006. Niedotrzymanie warunku, że trzecia umowa powinna być już podpisana na czas nieokreślony wytłumaczono mi w dziale kadr faktem, że pierwsza umowa o pracę lekarza stażysty była finansowana z puli Ministerstwa Zdrowia. Bardzo proszę o wyjaśnienie sprawy".
Kwestię poruszoną przez Czytelniczkę normuje przepis art. 25 (1) Kodeksu pracy, który stanowi: ?Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca". Przepis ten został dodany do kodeksu pracy w 1996 r. i obowiązuje dokładnie od 2 czerwca 1996 r.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: