Prawo
Kiedy dyrekcja ZOZ-u może zawiesić stosowanie regulaminu wynagradzania
Opublikowano:
Ze względu na trudną sytuację finansową, zarówno publiczne jak i niepubliczne ZOZ-y, a także inni pracodawcy, mogą zawieszać stosowanie obowiązujących przepisów zakładowych, bez konieczności ich wypowiadania.
W tym celu należy zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części postanowień określonych aktów. Mowa tu o postanowieniach takich aktów, jak układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania czy regulamin nagród i premiowania. Zawieszenie stosowania nie dotyczy przepisów kodeksu pracy oraz innych przepisów powszechnie obowiązującego prawa (ustaw i rozporządzeń), nie można zatem w tym trybie uniknąć wypłaty ustawowych podwyżek dla służby zdrowia.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: