Prawo
Jak rozliczyć dodatkowy czas pracy
Opublikowano:
Wzrost stawki podatku VAT na leki spowoduje konieczność przeprogramowania kas fiskalnych i przeliczenia cen. Operacji tej trzeba dokonać z dnia na dzień. Z podobną sytuacją mamy do czynienia w przypadku nowelizacji list refundacyjnych. Poniżej wyjaśniamy, jak przydzielać i rozliczać dodatkowe zadania, by pozostać w zgodzie z Kodeksem pracy.
Wykonanie zadań dodatkowych można polecić każdemu pracownikowi bez względu na to, czy zostały objęte zakresem jego obowiązków. W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy Kodeks pracy pozwala na powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Wymagane jest tylko, by praca odpowiadała kwalifikacjom pracownika i nie spowodowała obniżenia wynagrodzenia.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: