Europejski Trybunał Sprawiedliwości: dyżur jako czas wykonywania pracy

Jednym z najbardziej problematycznych zagadnień w procesach o zaległe wynagrodzenia za dyżury lekarskie z lat 1996-1999 jest obliczenie efektywnych godzin pracy, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przypomnę, że w polskim prawie pracy za godziny nadliczbowe można uznać tylko ten czas dyżuru, w którym pracownik wykonywał pracę. W braku możliwości ustalenia faktycznie przepracowanych godzin, orzecznictwo sądowe początkowo wahało się w tej kwestii pomiędzy dwoma rozwiązaniami skrajnymi, tj. między uznawaniem całego czasu spędzonego przez lekarza na dyżurze za efektywny czas pracy a oddalaniem pozwów z powodu braku dowodów na wykonywanie pracy.