Prawo
Dodatek podwyżkowy
Opublikowano:
Czy dodatek do wynagrodzenia z ustawy o podwyżkach wynagrodzeń nie przysługuje w okresie chorobowym i macierzyńskim? W piśmie przyznającym ten dodatek dyrektor napisał, że będzie on wypłacany w wysokości 40 proc. wynagrodzenia, łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym, do końca 2007 r., z wyjątkiem okresów nieusprawiedliwionej nieobecności, zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i urlopów bezpłatnych. Czy takie zapisy są dopuszczalne? - zapytała czytelniczka pracująca w ZOZ-ie. Na pytanie odpowiada ekspert prawny Pulsu Medycyny Sławomir Molęda.
Sprawa dotyczy podwyżek wynagrodzeń przyznanych ustawą z 26 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Ustawa nakazuje, aby podwyżki były udzielane w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, a w zakładach, w których organizacje związkowe nie działają - w uzgodnieniu z przedstawicielem załogi. W przypadku nieuzgodnienia sposobu udzielenia podwyżek decyzję podejmuje pracodawca, uwzględniając zakładowe zasady wynagradzania, wynikające z układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: