Prawo
Bez zakazu konkurencji
Opublikowano:
Pracuję w szpitalu jako fizjoterapeuta. Zrobiłem II stopień specjalizacji i podpisałem klauzulę, że będę pracować przez 5 lat za to, że miałem delegacje na szkolenia. Planujemy z kolegą założyć NZOZ, który może stać się konkurencją dla szpitala. Nie podpisałem umowy o zakazie konkurencji i obawiam się, że szpital zażąda jej podpisania, gdy dowie się o moich planach. Jeżeli odmówię podpisania zakazu i szpital zwolni mnie z tego powodu, to czy będę musiał zwracać koszty szkoleń? - pyta czytelnik. Odpowiada ekspert prawny Pulsu Medycyny Sławomir Molęda.
Pracownik nie ma obowiązku podpisania zakazu konkurencji. Zakaz ten może być wprowadzony wyłącznie na podstawie umowy odrębnej od umowy o pracę. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji może, lecz nie musi prowadzić do rozwiązania stosunku pracy.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: