Wiceszef MZ: 9 czerwca spotkanie w sprawie podwyżek w ochronie zdrowia

Zgodnie z tzw. ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia 1 lipca wzrosną pensje minimalne m.in. lekarzy, pielęgniarek, położnych i fizjoterapeutów. Zgodnie z mechanizmem zapisanym w ustawie wynagrodzenia minimalne w ochronie zdrowia są korygowane co roku w oparciu o wskaźnik GUS.

Szafranowicz powiedział na posiedzeniu senackiej Komisji Zdrowia, że podwyżki dla pracowników medycznych to wspólny sukces związków zawodowych, organizacji pracodawców i rządu.

- Czy dalej sobie poradzimy z takimi podwyżkami? Nie wiem. Musimy dojrzeć do tego, by pewne rzeczy zweryfikować, ale musi się to odbywać w zespole trójstronnym, ze stroną społeczną

– powiedział.

Wiceminister zdrowia poinformował, że 9 czerwca spotka się w tej sprawie Prezydium Zespołu Trójstronnego do spraw Ochrony Zdrowia przy Ministerstwie Zdrowia.

- Wszystkie strony dojrzały, jeśli chodzi o ustawę o minimalnym wynagrodzeniu. Musimy usiąść i porozmawiać

– dodał Szafranowicz.

Szafranowicz, który jest współprzewodniczącym zespołu trójstronnego, zaznaczył, że trzeba było wzmocnić zarobki wszystkich zawodów medycznych, nie tylko lekarzy.

- Dziś możemy powiedzieć, że zarobki pielęgniarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, fizjoterapeutów są na godnym poziomie

– stwierdził.

Strona społeczna: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu powinna dalej funkcjonować, ale pensje nie mogą rosnąć tak szybko

Współprzewodniczący zespołu ze strony społecznej Wojciech Wiśniewski (Federacja Przedsiębiorców Polskich) powiedział PAP, że sposób realizacji tzw. ustawy o minimalnych wynagrodzeniach jest nie do utrzymania w obecnych realiach finansowych. Podkreślił, że finansowanie podwyżek na obecnych zasadach spowodowało, że NFZ wyczerpał rezerwy finansowe, a koszt ustawy jest wyższy niż przyrost wpływów ze składki zdrowotnej.

Wiśniewski powiedział, że wszystkie centrale związkowe i organizacje zrzeszające pracodawców na posiedzeniu zespołu trójstronnego 29 kwietnia uznały renegocjację zapisanych w ustawie ustaleń dotyczących minimalnych wynagrodzeń za dobry pomysł. Podkreślił też, że nie ma głosu w zespole trójstronnym, który by uważał, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia powinna przestać funkcjonować.

- Pensje w ochronie zdrowia nie mogą rosnąć tak szybko – zaznaczył.

Wiśniewski dodał, że Federacja Przedsiębiorców Polskich zaproponowała, aby podstawą dla minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia była stawka bazowa waloryzowana co roku 1 stycznia zgodnie ze wskaźnikiem waloryzacji emerytur i rent.

Przewodniczący Porozumienia Rezydentów OZZL Sebastian Goncerz powiedział PAP, że będzie bronić pracowników, którzy zarabiają najmniej, czyli lekarzy rezydentów i lekarzy specjalistów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Podkreślił, że ewentualna zmiana dotycząca minimalnych wynagrodzeń nie może doprowadzić do odpływy specjalistów z publicznego systemu ochrony zdrowia do sektora prywatnego.

Od 1 lipca od 2022 r. co roku rosną wynagrodzenia minimalne pracowników ochrony zdrowia. Mechanizm corocznego podnoszenia płacy minimalnej jest zapisany w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wysokość wynagrodzenia minimalnego zależy od współczynnika dla danej grupy pracowników i od podawanego przez GUS przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Lekarze i dentyści ze specjalizacją zatrudnieni na podstawie umowy o pracę od 1 lipca zgodnie z ustawą zarobią minimum 11 tys. 863 zł brutto (obecnie 10 tys. 375 zł brutto); pielęgniarki z tytułem zawodowym magistra i specjalizacją 10 tys. 554 zł brutto (obecnie 9 tys. 230 zł brutto); lekarze bez specjalizacji – 9 tys. 736 zł brutto (obecnie 8 tys. 515 zł brutto); pielęgniarki z licencjatem i specjalizacją albo ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 8 tys. 345 zł brutto (obecnie 7 tys. 298 zł brutto).

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia obejmuje też m.in. fizjoterapeutów, położne, ratowników medycznych i pracowników działalności podstawowej.

Wiceprezes NFZ Jakub Szulc w marcu powiedział PAP, że rosnące w lipcu koszty minimalnych wynagrodzeń to "killer planu finansowego NFZ".

- W samym 2025 r. konsekwencje obowiązywania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu od lipca 2022 r. wyniosą 50 mld zł, a mówimy o planie finansowym opiewającym plus minus na 200 mld zł – dodał.