Projekt ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia w konsultacjach

EG/PAP
aktualizacja: 25-05-2018, 10:32

Do konsultacji publicznych trafiła nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Jakie zmiany czekają pracowników sektora zdrowia?

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

Analiza obowiązującej dotychczas, od czerwca 2017 r., ustawy skłoniła ustawodawcę, na podstawie licznych wątpliwości zgłaszanych przez poszczególne grupy pracowników oraz związki zawodowe, do opracowania nowelizacji.

Głównym celem wprowadzanych zmian ma być, poza poprawą warunków płacowych w sektorze zdrowia
Zobacz więcej

Głównym celem wprowadzanych zmian ma być, poza poprawą warunków płacowych w sektorze zdrowia

iStock

Najwięcej zastrzeżeń wzbudzały kwestie dysproporcji płacowych, które powodowały szerokie poczucie niesprawiedliwości wśród osób zatrudnionych w systemie ochrony zdrowia. Autorzy nowelizacji chcą poprawić warunki zatrudnienia nie tylko białego personelu, ale również pracowników tzw. działalności podstawowej – niemających uprawnień do samodzielnego świadczenia opieki zdrowotnej, ale ściśle współpracujących z lekarzami, dentystami czy pielęgniarkami.

Poza wskazaną wyżej grupą pracowników zmiany obejmą także pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem, ale bez specjalizacji; lekarzy i lekarzy dentystów odbywających staż lub specjalizację w ramach rezydentury.

Co proponuje nowelizacja ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia?

Jakie czekają ich zmiany? Ustawodawca podkreśla, że nowelizacja nie wskazuje wysokości wynagrodzenia, a jedynie gwarantuje jego minimalny poziom – ma być on osiągnięty do 31 grudnia 2021 roku. W projekcie określono 11 grup zawodowych zależnie od wykształcenia i specjalizacji. Dla każdej ustalono oddzielny współczynnik pracy.

Projekt ma głównie za zadanie zwiększyć minimalne gwarantowane wynagrodzenie i uprościć procedurę poprawy warunków płacowych. W odniesieniu do pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, wejdą w życie przepisy gwarantujące im ochronę wynagrodzenia zasadniczego oraz stopniowe jego podwyższanie. Najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla tej grupy wynosić będzie do końca 2019 r. 2067 zł brutto (do 31 grudnia 2019 r. ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. przewiduje utrzymanie stałej kwoty bazowej służącej do jego obliczenia w wysokości 3900 zł brutto). Natomiast do końca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracowników działalności podstawowej nie będzie mogło być niższe niż 2605 zł brutto.

Nowelizacja ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia - co dla lekarzy i pielęgniarek?

W projekcie "proponuje się wyłączenie lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizację w ramach rezydentury oraz lekarzy i lekarzy dentystów odbywających staż z procedury podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ze skutkiem od dnia 1 lipca każdego roku na mocy porozumienia albo zarządzenia". Wynagrodzenie tych grup pracowników także będzie musiało ulec podwyższeniu do 31 grudnia 2021 r. do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w zmienianej ustawie, przy czym wysokość wynagrodzenia zasadniczego nadal będzie określana w rozporządzeniach wydawanych na podstawie ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty.

Zmiany dotkną również pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem, ale bez specjalizacji. Współczynnik pracy, który był wykorzystywany przy obliczaniu ich wynagrodzeń będzie wynosił 0,73 – identycznie jak w przypadku pielęgniarek i położnych posiadających specjalizację, ale niekoniecznie wyższe wykształcenie. 

Istotne w planowanych regulacjach z punktu widzenia podmiotów medycznych, które ustaliły wynagrodzenia na niższym poziomie niż proponowany przez ustawę z czerwca 2017 r., jest to, że nie otrzymają na podwyżki dodatkowych środków ani z budżetu państwa, ani z Narodowego Funduszu Zdrowia – ponad te obecnie planowane. Ustawodawca założył, że koszt zwiększenia gwarantowanych wynagrodzeń podmioty pokryją z wzrastających przychodów. Ponadto dyrekcje jednostek będą zobowiązane do 15 czerwca każdego roku wydać rozporządzenie w sprawie podwyższenia wynagrodzenia.

Długofalowe cele nowych regulacji

Głównym celem wprowadzanych zmian ma być, poza poprawą warunków płacowych w sektorze zdrowia, zachęcenie lekarzy, pielęgniarek i położnych oraz pracowników działalności podstawowej do ciągłego dokształcania się, pozostania w Polsce i zatrudniania się w placówkach publicznych. Ma się to przełożyć na szerszy dostęp pacjentów do profesjonalnie świadczonej opieki zdrowotnej.

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: EG/PAP

Najważniejsze dzisiaj
Puls Medycyny
Prawo / Projekt ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia w konsultacjach
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.