Pracodawcy RP: Czy kosztami podwyżek dla pielęgniarek MZ obciąży przedsiębiorców?

EG
opublikowano: 08-08-2018, 13:24

Istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej pielęgniarek i położnych będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Równocześnie, dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą być obarczeni zarzutami o przekroczenie dyscypliny finansów publicznych – zwracają uwagę Pracodawcy RP.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

Pracodawcy RP zapewniają, że bardzo uważnie przyjrzą się zmianom w zakresie wysokości płac pielęgniarek i położnych planowanych przez Ministerstwo Zdrowia. Już w tym momencie dostrzegają w forsowanych zmianach pewne nieścisłości dotyczące choćby nałożonego na szpitale obowiązku informowania NFZ o formie zatrudnienia pielęgniarek i położnych – obecnie mogą one pracować nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również w ramach wolontariatu lub praktyk zawodowych.

„W propozycjach zmian brakuje zapisów określających jak zostanie rozwiązana wypłata świadczeń, jeśli forma zatrudnienia się zmieni, np. z etatu na zlecenie czy odwrotnie.  Z projektu nie wynika też, w jaki sposób postulaty miałyby być spełnione wobec pielęgniarek i położnych w POZ. (…) Projekt zmian nie uwzględnia również pielęgniarek udzielających świadczeń zdrowotnych w ramach praktyk zawodowych” – zwracają uwagę Pracodawcy RP.

Niepokojące z punktu widzenia organizacji reprezentującej pracodawców jest także fakt, że wyższe wynagrodzenia oznaczają ogromne obciążenie dla dyrekcji szpitali, propozycja resortu uwzględnia rozwiązania wyłącznie na 2019 r. Co się stanie, jeśli płatnik nie będzie po tej dacie kontynuował wypłacania środków na wzrost wynagrodzeń?  Pracodawcy RP zwracają ponadto uwagę, że nowe przepisy nie precyzują sposobu zwrotu środków i kar umownych w przypadku przeznaczenia ich nie niewłaściwe cele. Placówkom medycznym trudno będzie jednoznacznie wykazać, że pieniądze trafiły tam, gdzie powinny, czyli do pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 

Według Pracodawców RP nowe regulacje nie tylko zaburzą finansową płynność wielu szpitali, ale również nałożą na nie zbędne obowiązki administracyjne związane z koniecznością przekazywania NFZ informacji o liczbie zatrudnionych pielęgniarek – dotychczas odbywało się to raz do roku.

„Zabezpieczenie środków finansowych wyłącznie na pokrycie wynagrodzenia zasadniczego jest niespójne z komunikatami finansowymi przesyłanymi przez NFZ oraz Ministerstwo Zdrowia. Pozostałe składniki wynagrodzenia staną się kosztem świadczeniodawcy. (…) Kolejna zmiana dotyczy pochodnych od wynagrodzenia, które nie zostaną objęte mechanizmem  przekazywania środków na wzrost wynagrodzeń, ale będą uwzględnione w kosztach świadczeń opieki zdrowotnej. Można więc wątpliwości kto wyliczy te koszty. Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, czy może – wbrew ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej – zrobi to NFZ, zaniżając nierzetelne wyliczenia”- czytamy w stanowisku Pracodawców RP.

Według organizacji wskazane niedoróbki wynikają z tego, że Ministerstwo Zdrowia wykluczyło część środowisk z rozmów nad rozwiązaniami i nie zabezpieczyło odpowiednio źródła planowanych podwyżek. Pracodawcy RP uważają, że w tej sytuacji konieczna jest ponowna wycena świadczeń medycznych z uwzględnieniem podwyżek dla pielęgniarek i położnych.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pracodawcy RP: W służbie zdrowia potrzeba porozumienia ponad podziałami

NIPiP o porozumieniu z MZ: Od września 2018 r. wzrośnie podstawowe wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarek

OPZZ o podwyżkach w służbie zdrowia: Są za niskie i uwłaczające

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: EG

Najważniejsze dzisiaj
Puls Medycyny
System ochrony zdrowia / Pracodawcy RP: Czy kosztami podwyżek dla pielęgniarek MZ obciąży przedsiębiorców?
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.