Pracodawcy chcą walczć ze stresem

Stres 'pożera' całe społeczeństwa, także pracowników przedsiębiorstw. Nad tymi ostatnimi z troska pochylają się Pracodawcy RP i chcą przeciwdziałać jego negatywnym skutkom. Jak podkreślają eksperci obecnie średnia roczna absencja pracowników to około 17 dni - niestety często zdarza się, że powodem patologii fikcyjnych zwolnień lekarskich jest własnie stres. 

Zdaniem organizacji pracodawców i związków zawodowych, prewencja oraz ograniczanie stresu związanego z pracą powinny znaleźć właściwe miejsce w strategiach BHP wdrażanych na poziomie przedsiębiorstwa, w szczególności przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego. Dlatego należy rozszerzyć definicję środowiska pracy o czynniki psychospołeczne.

Jakie zalecenie przewidziano w katalogu dobrych praktyk, przygotowanego przy współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy? Oto one: 

 definiowanie stresu, opracowanie katalogu czynników i działań niepożądanych,

 działania prewencyjne ze strony pracodawcy,

 opracowanie procedury składania skargi,

 utworzenie komisji do rozpatrywania skarg pracowników,

 kodeks etyczny,

 odpowiedni dobór pracowników na poszczególne stanowiska, prowadzenie trafnej rekrutacji,

 usprawnienie komunikacji,

 jasne procedury, jednoznaczne cele,

 pozytywne relacje w firmie, wsparcie społeczne,

 uczestniczenie pracowników w podejmowaniu decyzji,

 umożliwianie współzależności pomiędzy pracownikami,

 różnorodność pracowników,

 dbałość o autonomię pracowników,

 indywidualne traktowanie pracowników.