Od stycznia nowa wycena porady pielęgniarskiej

EG
opublikowano: 09-01-2020, 12:25

Porada pielęgniarska jako odrębne świadczenie kontraktowane przez NFZ była jedną z obietnic złożonych przez MZ w chwili zawierania w lipcu 2018 r. porozumienia ze środowiskiem pielęgniarek i położnych. Zarządzenie prezesa NFZ opublikowane 31 grudnia 2019 r. podnosi wycenę porady do 20 zł.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

Dzięki wprowadzeniu w zeszłym roku nowego świadczenia pielęgniarki zyskały możliwość udzielania porad w zakresie chirurgii ogólnej, ginekologii i położnictwa, kardiologii i diabetologii. Resort zdrowia podkreślał, że jest to kolejny krok w kierunku budowania prestiżu zawodu oraz zwiększania samodzielności zawodowej pielęgniarek i położnych.

Poprzednia wycena porady pielęgniarskiej wynosiła jedynie 8 zł, co bardzo krytycznie oceniło środowisko.

"W ocenie OZZPiP zapisy zawarte w projekcie przyczynią się do iluzorycznego wzrostu prestiżu zawodów pielęgniarki i położnej, będą także skutkowały większą ilością obowiązków bez zapewnienia personelowi pielęgniarskiemu wyższego wynagrodzenia. Środowisko wskazuje, że podczas zawierania porozumienia w lipcu 2018 r. Ministerstwo Zdrowia zupełnie inaczej przedstawiało warunki realizacji porady pielęgniarskiej – miała wiązać się z wyższym wynagrodzeniem i kontraktem z NFZ dla pracodawców" - informował Puls Medycyny w marcu 2019 r.

Narodowy Fundusz Zdrowia w odpowiedzi na tę krytykę zwiększył więc poziom wyceny - zarządzenie numer 182/2019/DSOZ weszło w życie 1 stycznia 2020 roku. 

PRZECZYTAJ TAKŻE: Czy porada pielęgniarska potrząśnie rynkiem usług medycznych?

Nowe obowiązki dla pielęgniarek wprowadziła także we wrześniu 2019 r. ustawa o opiece zdrowotnej nad uczniami.

„W przypadku świadczeń realizowanych przez pielęgniarkę środowiska nauczania i wychowania albo higienistkę, świadczenie będzie realizowane w gabinetach profilaktyki zdrowotnej. W przypadku realizacji świadczeń stomatologicznych – w gabinetach stomatologicznych (w szkole lub poza nią) lub dentobusach. W zakresie edukacji zdrowotnej i promocji zdrowia, w sprawowaniu opieki stomatologicznej nad uczniami będzie mogła uczestniczyć również higienistka stomatologiczna” – wskazywała wówczas NIPiP. 

Środowisko pozytywnie ocenia stopniowe usamodzielnianie się pielęgniarek i położnych. Z drugiej strony nadal problematyczna w części placówek leczniczych pozostaje realizacja norm zatrudnienia. Przykładem może być sytuacja w jednym z mazowieckich podmiotów, o której alarmował Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Na wniosek Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Organizacji Zakładowej w Ciechanowie przeprowadzono tam kontrolę. Jak poinformował OZZPiP wykazała ona nieprawidłowości w zakresie:

  • niespełnienie wymagań dotyczących wskaźnika zatrudnienia pielęgniarek i położnych w oddziałach szpitalnych;
  • faktyczna liczba łóżek w szpitalu jest większa niż liczba zgłoszona do Rejestru Wojewody;
  • praktykę obciążania kadry pielęgniarskiej wykonywaniem zadań nienależącym do zakresu zadań pielęgniarek, m.in. rozdawania posiłków, sprzątania tac po posiłkach i innych czynności porządkowych;
  • przygotowanie (dostrzykiwanie preparatów) żywienia pozajelitowego, co jest niezgodne z prawem;
  • pielęgniarkom zatrudnionym w Oddziale Laryngologii w zakresach obowiązków przypisano czynności obejmujące opiekę nad dzieckiem leczonym w Oddziale Chirurgii Dziecięcej 

Mimo wzrostu liczby pielęgniarek rośnie średnia wieku w tym zawodzie - wynosi już 52 lata. Luka pokoleniowa wciąż istnieje - powiedziała Zofia Małas, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, podczas X Forum Ochrony Zdrowia w Krynicy.

ZOBACZ: Zofia Małas: Mimo wzrostu liczby pielęgniarek rośnie średnia wieku w tym zawodzie

Źródło: NFZ, OZZPiP

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: EG

Najważniejsze dzisiaj
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.