Na tę „chorobę” cierpi ponad połowa szefów

AR
opublikowano: 09-04-2015, 14:53

Z najnowszych badań amerykańskiego Instytutu Gallupa wynika, że tylko 35 proc. osób piastujących najwyższe stanowiska w firmach angażuje się w swoją pracę. Pozostali natomiast nie czują się zmotywowani.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

Z raportu pt. State of the American Manager: Analytics and Advice for Leaders, opublikowanego w czwartek, wynika, że amerykańska gospodarka co roku traci szacunkowo około 77-96 mld USD z powodu jednego z objawów wypalenia zawodowego na najwyższych szczeblach zarządzania. Chodzi o... brak zaangażowania w wykonywanie swoich obowiązków u menedżerów. Okazuje się, że aż 51 proc. z nich deklaruje całkowity brak zaangażowania w swoją pracę. Kolejne 14 proc. czuje się natomiast do niej "permanentnie zniechęcana”.

To oznacza, że ponad połowa amerykańskich szefów nie troszczy się ani o rozwój swojej kariery, ani o rozwój firmy. Może to wywołać tzw. „efekt kaskadowy” – ostrzegają eksperci z Instytutu Gallupa. Zgodnie ich teorią, przyjętą na podstawie wcześniej przeprowadzonych badań, poziom motywacji menedżerów wpływa znacząco na jakość pracy podwładnych. Pracownicy zarządzani przez wysoko zmotywowanych szefów sami aż o 59 proc. bardziej angażują się w swoją pracę. Zależność ta działa też niestety w drugą stronę.

iStock

Instytut Gallupa, który ma główną siedzibę w Waszyngtonie, uważany jest za najstarszy instytut badań opinii społecznych na świecie.

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: AR

Najważniejsze dzisiaj
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.