Zdrowie
Pensja z motywacją
Opublikowano:
Dyrekcja białostockiego szpitala klinicznego wprowadziła motywacyjny system pracy dla lekarzy. Celem jest zwiększenie dostępności usług dla pacjentów i jednoczesne obniżenie kosztów funkcjonowania klinik i poradni. Jeśli jednostki wypracują zysk, dyrekcja szpitala podzieli się nim z lekarzami.
Czytaj więcej o:
Archiwum PM
Urszula Ludwiczak, Białystok
Do tej pory poradnie przykliniczne nie potrafiły wykonać umów z kasą chorych, a jednocześnie kolejki do specjalistów sięgały kilku miesięcy. Problemy z wykonaniem kontraktu miały też niektóre kliniki, które generowały dług całego szpitala. Poszukując różnych sposobów na zmniejszenie zadłużenia placówki (obecnie jest to ponad 20 mln zł), od lutego dyrekcja Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego wdrożyła nowy system organizacji pracy w zakładzie.,Zachęcamy wszystkich lekarzy do wydajniejszej pracy, szczególnej analizie poddając sześć najbardziej obleganych poradni i klinik: alergologiczną, endokrynologiczną, gastroenterologiczną, ortopedyczną, laryngologiczną i urologiczną - mówi Jerzy Kamiński, dyrektor SPSK w Białymstoku. - Chcemy, aby te podmioty zaczęły się nam bilansować.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Udostępnij artykuł: