Motywują zdrowiem

W 2009 roku 97 proc. pracodawców działających na rynku amerykańskim w ramach motywowania swoich pracowników udzielało im płatnych urlopów (w USA nie są one obligatoryjne w ramach kodeksu pracy). Zaraz za nimi uplasowało się finansowanie leków Rx oraz prywatne ubezpieczenia stomatologiczne, które w ramach systemu nagradzania stosowało 96 proc. przedsiębiorców. Dbanie o zdrowie pracowników okazało się bardziej popularne od dodatkowych szkoleń zawodowych (oferowało je 91 proc. pracodawców), programu emerytalnego (90 proc.) czy firmowych imprez, na które decydowało się 81 proc. pracodawców.