Praca i kariera
NIPiP: trzeba określić normy zatrudnienia
Opublikowano:
Pixabay.com
Dla zabezpieczenia wysokiej jakości świadczeń opieki zdrowotnej szczególne znaczenie ma nie tylko liczba pielęgniarek i położnych zatrudnionych w systemie, ale także posiadane przez nie kwalifikacje zawodowe. Dlatego należy wdrożyć akty prawne, które w sposób precyzyjny określą minimalne progi zatrudnienia i kwalifikacji pielęgniarek i położnych w placówkach medycznych - postuluje samorząd pielęgniarski.
"Normy zatrudnienia są niezbędne do zapewnienia należytej opieki pacjentom w ramach świadczeń gwarantowanych oraz właściwego zarządzania personelem medycznym, tak by nie był przeciążony" - podkreśla Zofia Małas, prezes Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.
Dodaje, że obowiązek ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych wprowadzono 18 lat temu, jednak w rzeczywistości są one ustalane jedynie dla niektórych miejsc pracy, np. dla szpitalnych oddziałów intensywnej terapii, poz, opiece długoterminowej czy opiece paliatywno-hospicyjnej. Tam, gdzie ich nie ustalono, coraz częściej funkcjonują jednoosobowe obsady pielęgniarskie i położnicze.
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Wszystkie artykuły bez ograniczeń
Brak ukrytych opłat
Rejestracja w 1 minutę
Masz już konto? Zaloguj się
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: