Diagności laboratoryjni
KIDL: pracodawca nie może bez uzasadnienia odmówić diagnoście urlopu szkoleniowego
Opublikowano:
Diagnoście laboratoryjnemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Fot. Adobe Stock
Pracodawca ma obowiązek umożliwić diagnoście laboratoryjnemu ustawiczny rozwój zawodowy. Niepoparta żadnym racjonalnym uzasadnieniem odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego może być poddana ocenie sądu pracy - uważa samorząd diagnostów laboratoryjnych.Nieracjonalna odmowa urlopu szkoleniowego może być poddana ocenie sądu pracy
KM
Zgodnie z ustawą o medycynie laboratoryjnej pracodawca ma obowiązek umożliwić diagnoście laboratoryjnemu ustawiczny rozwój zawodowy - przypomina Krajowa Rada Diagnostów Laboratoryjnych. Oznacza to, że pracodawca nie może dowolnie, bez racjonalnego uzasadnienia odmawiać diagnoście udzielenia urlopu szkoleniowego albo w inny sposób utrudniać bądź uniemożliwiać realizację ustawicznego rozwoju zawodowego, w tym również w ramach szkolenia specjalizacyjnego - podnosi samorząd diagnostów w stanowisku z 22 marca 2024 r. w sprawie realizacji obowiązku rozwoju ustawicznego diagnostów laboratoryjnych.
Urlop szkoleniowy dla diagnostów laboratoryjnych - na jakich zasadach?
Odblokuj pełny dostęp. Za darmo!
Czytaj więcej
Udostępnij artykuł: