„Gorączka” pieniądza w ochronie zdrowia. Radca prawny podsumowuje zmiany

Na finanse pracowników ochrony zdrowia po pierwsze mocno wpływają regulacje związane z nowelizacją Polskiego Ładu. Jak? Powodują m.in obniżenie I progu podatkowego tj. do 120 000 złotych z 17 proc. do 12 proc. dla podatników rozliczających się według zasad ogólnych, czyli zatrudnionych w ramach umowy o pracę, umowy zlecenie oraz przedsiębiorców rozliczających się w ten sposób oraz likwidują tzw. ulgi dla klasy średniej.

Ważne! Chociaż zmiany wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r., nowa stawka będzie obowiązywać w całym roku podatkowym. Spowoduje to, że w PIT rocznym powstanie nadpłacony podatek za okres od stycznia do lipca 2022 r. Implikuje to również w podmiotach leczniczych konieczność kolejnych zmian w zakresie rozliczania pracowników i współpracowników.

Zmiana opodatkowania w ciągu roku - czy to się opłaci?

W związku ze zmianami w ramach Nowego Polskiego Ładu, można się spodziewać sporego chaosu, bowiem ustawodawca pozwolił, aby w trakcie trwającego roku podatkowego podatnik zmienił formę opodatkowania i np. przeliczył cały rok 2022 na skalę podatkową lub dokonał wyboru opodatkowania skalą podatkową od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. Dlatego podatnicy po raz kolejny - i to najlepiej jeszcze w lipcu -powinni przeanalizować ze swoimi doradcami finansowymi i prawnikami sytuację finansową oraz zaplanowane przychody i dochody do końca roku - tak, by dokonać ewentualnej zmiany w zakresie wybranej formy opodatkowania.

Ze wstępnej analizy wynika, iż zmiany zasadniczo nie odczują osoby o dochodach do ok. 7.000 zł netto miesięcznie. Albo nic się nie zmieni, albo zmiana będzie niewielka. Więcej zyskają podatnicy, którzy zarabiają ok. 7-8 tys. zł brutto, a najwięcej zarabiający w przedziale 8-12 tys. zł brutto miesięcznie.

Co z ryczałtowcami?

Osoby zatrudnione w ochronie zdrowia, które w ramach przepisów Polskiego Ładu obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. zdecydowały się na skorzystanie z obniżonej stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w wysokości 14 proc., będą miały możliwość zmiany sposobu opodatkowania w ciągu roku.

Podatnicy rozliczający się ryczałtem będą mogli wybrać pozostanie na ryczałcie, dokonać przeliczenia całego roku 2022 na skalę podatkową bądź opodatkować skalą podatkową jedynie drugą połowę roku.

Pozapodatkowe zmiany w wynagrodzeniach ochrony zdrowia

Kolejna zmiana w zakresie finansów, tym razem stricte dla ochrony zdrowia, to nowe zasady wynagradzania pracowników medycznych i niemedycznych. Chodzi o nowelizację ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych oraz niektórych innych ustaw.

Najważniejsze zmiany:

• Podniesienie współczynnika pracy dla wszystkich grup zawodowych pracowników medycznych oraz okołomedycznych;
• Zmiana zaszeregowania do wyższej grupy pielęgniarek i położnych na stanowiskach, na których wymagane jest wykształcenie średnie;
• Zapewnienie wzrostu wynagrodzeń również pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej;
• Zobowiązanie podmiotu leczniczego – pracodawcy do uwzględniania w każdej umowie o prace informacji o grupie zaszeregowania, zgodnie z kwalifikacjami wymaganymi na dane stanowisko.

Zmiany w zakresie wskaźników spowodują automatycznie wzrost wynagrodzeń. Co istotne, a o czym często się zapomina, to fakt, iż wzrost wynagrodzeń zasadniczych spowoduje zwiększenie dodatków pracowniczych, które są od nich uzależnione. Wydaje się, iż największy wzrost będzie dotyczyć lekarzy ze specjalizacją I stopnia. Zyskają również magistrowie pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceuci oraz diagności laboratoryjni ze specjalizacją. Choć mniej, to także wzrosną pensje pielęgniarek ze średnim wykształceniem i wynagrodzenia ratowników medycznych.

Kto sfinansuje zmiany?

Zmiany przepisów zostały już ocenione przez same środowisko medyczne i to niekoniecznie pozytywnie. Wątpliwości budzi również kwestia finansowania zmian, bowiem brak jest jasnej deklaracji, czy NFZ przekaże w ramach zawartych kontraktów dodatkowe finansowanie na zwiększenie wynagrodzeń, zgodnie z nowymi przepisami. Przerzucenie wszystkich kosztów nowelizacji na podmioty medyczne może mocno obciążyć świadczeniodawców. Tymczasem w zakresie podmiotów leczniczych działających na zasadach komercyjnych będą one zobowiązane ze środków własnych pokrywać podwyżki.

Tym samym data 1 lipca 2022 dla branży medycznej oznacza nie tylko potencjalną podwyżkę przez obniżenie progu podatkowego, ale również wzrost poziomu wynagrodzeń zasadniczych pracowników ochrony zdrowia. Ale jak to zwykle bywa, dopiero w praktyce okaże się, kto zyska, a kto straci.

* Autorka: Monika Błońska, radcy prawny, partner w kancelarii prawno-podatkowej Mariański Group

PRZECZYTAJ TAKŻE: Podwyżki od 1 lipca: “MZ chce skłócić zawody medyczne”. Lekarz zarobi mniej od pielęgniarki?

Polski Ład: co się zmieni w podatkach u medyków w 2022 roku?

Pracownicy ochrony zdrowia otrzymają zwrot błędnie naliczonych zaliczek na podatek dochodowy