Fizjoterapeuci zgłaszają liczne nieprawidłowości przy ustalaniu minimalnych wynagrodzeń
Do Krajowej Izby Fizjoterapeutów zgłaszają się osoby, które napotkały problemy przy ustalaniu przez pracodawców wysokości minimalnego wynagrodzenia w podmiotach leczniczych. Samorząd radzi swoim członkom, jakie kroki należy podjąć w takiej sytuacji.
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych nakłada na pracodawców obowiązek wskazania w umowie o pracę grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek wynagradzać wszystkich pracowników wykonujących takie same obowiązki w taki sam sposób.
Zakres świadczeń zdrowotnych udzielanych przez fizjoterapeutę jest uzależniony od posiadanych kwalifikacji i został opisany w treści ustawy o zawodzie fizjoterapeuty.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty
Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty ustala się na podstawie ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim. Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2021 r. wyniosło 5662,53 zł.
Fizjoterapeuta, który ma wątpliwości, czy pracodawca prawidłowo ustalił jego wynagrodzenie, może pisemnie zwrócić się do pracodawcy o wyjaśnienie sposobu ustalenia wynagrodzenia brutto. Może też zwrócić się do właściwego miejscowo oddziału Państwowej Inspekcji Pracy lub Rzecznika Praw Fizjoterapeutów.
Źródło: KIF
PRZECZYTAJ TAKŻE: Podwyżki w ochronie zdrowia 2022: jak czytać ustawę i kogo obowiązuje?
Źródło: Puls Medycyny
