Czy da się pogodzić pracę z opieką nad chorym dzieckiem?

  • Iwona Kazimierska
18-07-2017, 09:47

Zgodnie z prawem, pracownik może uzyskać zwolnienie w ramach zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem. Co jednak się dzieje, kiedy ciężka choroba dziecka wymaga niemalże nieustającej opieki nad nim?

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

Opiekunom chorego dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy, który obejmuje 60 dni w roku, gdy dziecko nie ukończyło 14 lat, oraz 14 dni w przypadku tego, które już taki wiek osiągnęło. Ponadto na dziecko w wieku do 14 lat przysługują jeszcze 2 dni wolne w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i niezależnie od indywidualnego wymiaru urlopu. Zasiłek przysługuje w wysokości 80 proc. wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych. Mają do niego prawo rodzice i opiekunowie prawni bez względu na rodzaj umowy o pracę czy wymiar czasu pracy.

Prawo prawem, ale…

Niestety w przypadku zasiłku opiekuńczego nie ma rozróżnienia określającego długość urlopu w zależności od rodzaju choroby dziecka. W praktyce oznacza to, że tyle samo dni przysługuje opiekunom dziecka chorego np. na grypę jak i tym, którzy zajmują się np. dzieckiem chorym na nowotwór krwi, wymagającym długiej hospitalizacji. Kodeks pracy nie uwzględnia jeszcze tego, jak tych drugich uchronić przed utratą zatrudnienia lub przed znacznym spadkiem otrzymywanego wynagrodzenia.

Badanie pt. „Koszty społeczne chorób onkohematologicznych u dzieci i dorosłych” przeprowadzone w maju tego roku przez Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego na zlecenie Fundacji DKMS pokazuje, jak dalekie od rzeczywistych potrzeb są zapisy prawne.

Według badania, rodzic chorego na nowotwór krwi dziecka (94 proc. z nich stanowią matki) spędza z nim średnio 27 dni w miesiącu, co w skali roku znacznie przekracza 60 dni gwarantowane przez ZUS. Czy da się to pogodzić z pracą? Okazuje się, że nie zawsze. Aż 59 proc. opiekunów w początkowej fazie leczenia swoich dzieci zaprzestało jakiejkolwiek aktywności zawodowej, a 29 proc. znacznie ją ograniczyło. Tylko 1,2 proc. badanych zadeklarowało, że ten czas nie miał żadnego wpływu na ich życie zawodowe. W miarę postępowania choroby nowotworowej krwi u dziecka i coraz większej potrzeby opieki aż 40,3 proc. rodziców zmuszonych było do zrezygnowania z pracy lub zostało zwolnionych. 21 proc. badanych wskazało również na zmniejszenie pobieranego wynagrodzenia. 

Trudne zderzenie z rzeczywistością

Po pokonaniu onkohematologicznej choroby dziecka następuje okres, w którym opiekun powoli zaczyna myśleć nad powrotem do życia zawodowego. Ci, którzy zmuszeni byli zakończyć działalność gospodarczą, w większości nie są w stanie jej wznowić, ponieważ koszty związane z chorobą dziecka przy jednoczesnym zmniejszeniu lub utracie dochodu, znacznie uszczupliły budżet rodziny. Z kolei powrót na rynek pracy po dosyć długiej przerwie często okazuje się trudny i czasochłonny.

22 czerwca 2017 r. została uchwalona ustawa w sprawie realizacji programu „Za życie”. Zakłada ona m.in. wsparcie dla opiekunów osób z niepełnosprawnością w powrocie na rynek pracy czy pomoc w obowiązkach domowych. Dokument przewiduje np. preferencyjne warunki przy zakładaniu działalności gospodarczej oraz zachęcanie bezrobotnych do otwierania żłobków lub klubów dziecięcych z miejscami dla dzieci z niepełnosprawnością albo świadczenia usług rehabilitacyjnych dla dzieci z niepełnosprawnością w miejscu zamieszkania. Program stanowi ogromne wsparcie dla opiekunów niepełnosprawnych. Pytanie czy na podobne wsparcie mogą liczyć w przyszłości również rodzice dzieci chorych na nowotwory?

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: IKA

Najważniejsze dzisiaj
Puls Medycyny
Onkologia / Czy da się pogodzić pracę z opieką nad chorym dzieckiem?
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.